رابطه بهره گیری از هوش مصنوعی و رفتار نوآورانه کارکنان در شهرداری ها

با گسترش فناوری های نوین، به ویژه هوش مصنوعی (AI)، شهرداری ها به دنبال افزایش کارایی، بهبود خدمات شهری و تقویت نوآوری کارکنان هستند. هوش مصنوعی با فراهم کردن ابزارهای تحلیلی، اتوماسیون وظایف تکراری و پشتیبانی از تصمیم گیری هوشمند، امکان آزادسازی منابع انسانی برای تمرکز بر فعالیت های خلاقانه و نوآورانه را فراهم می کند. این مطالعه با رویکرد مروری و توصیفی-تحلیلی به بررسی رابطه بهره گیری از هوش مصنوعی و رفتار نوآورانه کارکنان در شهرداری ها می پردازد. براساس پژوهش های داخلی و بین المللی نشان می دهند که بهره گیری موثر از هوش مصنوعی می تواند رفتار نوآورانه کارکنان را تقویت کرده و منجر به خلق ایده های جدید، اجرای نوآوری ها و بهبود فرآیندهای کاری شود. با این حال، چالش هایی مانند نگرانی های حریم خصوصی، دقت داده ها و نیاز به آموزش مستمر کارکنان، ملاحظات مهمی در پیاده سازی این فناوری ها هستند. در نهایت، مرور مطالعات و تحلیل کاربردهای عملی نشان می دهد که بهره گیری هوشمندانه از هوش مصنوعی می تواند به عنوان محرکی برای افزایش نوآوری و بهبود عملکرد کارکنان در شهرداری ها عمل کند و موجب توسعه شهری پایدار شود. پیشنهاد می شود سازمان ها با سرمایه گذاری در فناوری های هوش مصنوعی، آموزش کارکنان و ایجاد محیط های حمایتی، زمینه ارتقای نوآوری و خلاقیت در سطح فردی و سازمانی را فراهم کنند.

کلیدواژه ها:

هوش مصنوعی ، رفتار نوآورانه کارکنان ، شهرداری ها.