تدوین مدل خلق پایداری سازمانی از طریق نوآوری باز در صنعت پتروشیمی ایران

طی سالیان گذشته حرکت به سوی پایداری سازمانی با مفهوم نوآوری عجین شده است. بر این مبنا پژوهش حاضر با هدف تدوین مدل خلق پایداری سازمانی از طریق نوآوری باز در صنعت پتروشیمی ایران به انجام رسیده است. پژوهش حاضر با استفاده از نظریه دادهبنیاد به انجام رسیده است. به منظور شناسایی ابعاد مختلف پدیده پایداری سازمانی از طریق نوآوری باز، با ۱۲ نفر از مدیران و صاحب نظران صنعت پتروشیمی به روش نمونه­گیری هدفمند مصاحبه های نیمهساختاریافته انجام پذیرفت. تحلیل مصاحبه­ها منجر به استخراج ۲۵ مفهوم شد که در قالب ۶ مقوله شرایط علی (عدم اطمینان محیطی، اسناد و قوانین بالادستی، فشار جوامع محلی، توسعه فناوری، چالشهای حقوقی)، زمینه ای (فراهم بودن زیرساختها، استراتژی­های سازمان، فرهنگ سازمانی، محیط عمومی سازمان)، مداخله گر (عوامل سازمانی، عوامل مربوط به کارکنان و عوامل محیطی) و الگوی سازمان پایدار از طریق نوآوری باز با راهبرد (راهبردهای اقتصادی، راهبردهای سازمانی، راهبردهای فرا سازمانی) تشکیل شده است.

کلیدواژه ها:

Organizational sustainability ، Innovation ، Open innovation ، Petrochemical industry ، Grounded theory. ، پایداری سازمانی ، نوآوری ، نوآوری باز ، صنعت پتروشیمی ، نظریه داده بنیاد.