بررسی نقش میانجی رضایت شغلی در اثر تجربه کارکنان بر تعهد سازمانی (مورد مطالعه: شرکت ملی حفاری ایران)

پژوهش حاضر به دنبال بررسی اثر تجربیات کارکنان بر تعهد سازمانی از طریق رضایت شغلی است. جامعه آماری شامل کارکنان شرکت ملی حفاری ایران بود که حجم نمونه بر اساس جدول مورگران ۲۹۱ نفر تعیین و با بهره گیری از روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. برای جمع آوری اطلاعات از سه پرسشنامه شامل تجربیات کارکنان مورگان (۲۰۱۷)، رضایت شغلی فیلد و روثه (۱۹۵۱) و تعهد سازمانی لی، آلن و مایر (۲۰۰۱) استفاده شد. برای ارزیابی روایی از روایی همگرا و واگرا استفاده شد. پایایی پرسشنامه ها در تمامی موارد ۷/۰ تعیین شده بود. برای آزمون فرضیه ها از نرم افزار Smart PLS۳ و آزمون معادلات ساختاری بهره گرفته شد. یافته های پژوهش نشان داد که در سطح اطمینان ۹۵ درصد، اثر مستقیم تجربیات کارکنان بر تعهد سازمانی برابر با ۳۷۵/۰ و اثر غیرمستقیم آن برابر با ۴۵۳/۰ است. اثر معناداری تجربیات کارکنان بر رضایت شغلی و تعهد سازمانی تایید شد.

کلیدواژه ها:

Employee experiences ، job satisfaction ، organizational commitment ، National Iranian Drilling Company. ، تجربیات کارکنان ، رضایت شغلی ، تعهد سازمانی ، شرکت ملی حفاری ایران