بررسی دیدگاه کارکنان نسبت به رعایت اصل شایسته سالاری و فرآیند انتصابات در شهرداری شهر اسدآباد

هدف اصلی این تحقیق بررسی دیدگاه کارکنان نسبت به رعایت اصل شایسته سالاری و فرآیند انتصابات در شهرداری اسدآباد بوده است. روش این تحقیق از لحاظ هدف کاربردی از لحاظ روش انجام، توصیفی پیمایشی و روش جمع آوری داده ها کتابخانه ای - میدانی بود و برای مدل تحقیق از مدل شایسته سالاری ابیلی و همکاران (۱۳۸۹)، استفاده شد. روش جمع آوری داده ها پرسشنامه بود. این تحقیق در شهرداری اسدآباد انجام گرفت که شامل کلیه کارکنان بوده و تعداد آن بالغ بر ۳۴۰ نفر بوده است که با استفاده از جدول مورگان تعداد ۱۸۱ نفر به روش تصادفی ساده انتخاب گردیدند. این تحقیق دارای شش فرضیه اصلی بود که به روش t و با نرم افزار SPSS تجزیه و تحلیل شد. نتایج تحقیق نشان داد کلیه فرضیات مورد قبول واقع شده و تایید شده اند. یعنی به ترتیب اهمیت، عوامل شایسته سنجی، شایسته گزینی، شایسته پروری، شایسته شناسی، شایسته خواهی و شایسته گماری بر اصول شایسته سالاری و فرایند انتصابات کارکنان در شهرداری اسدآباد اثر مثبت و معناداری داشته اند.

کلیدواژه ها:

شایسته سالاری ، فرآیند انتصابات ، شهرداری اسد آباد