تاثیر انعطاف پذیری سازمانی بر هویت سازمانی با تاکید بر نقش میانجی نوآوری سازمانی مورد مطالعه کارکنان دانشگاه ایلام

هدف پژوهش، بررسی تاثیر انعطاف پذیری بر هویت سازمان با تاکید بر نقش میانجی نوآوری سازمان می باشد. جامعه آماری این پژوهش شامل کارکنان دانشگاه ایلام میباشد که تعداد آنها ۴۵۶ نفر است پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ شیوه گردآوری داده ها توصیفی بود در این پژوهش حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران محاسبه شد و تعداد ۱۷۸ نفر نمونه مورد استفاده قرار گرفت. برای جمع آوری اطلاعات مورد نیاز پژوهش از پرسشنامه و روش میدانی که در بین کارکنان دانشگاه ایلام توزیع گردید استفاده شد. پایایی این پرسشنامه به روش آلفای کرونباخ و پایایی ترکیبی مورد تایید قرار گرفت همچنین روایی تحقیق نیز از نظر همگرای و واگرایی مورد تایید واقع گردید سپس فرضیههای پژوهش مورد بررسی واقع شد بررسی فرضیه ها نشان داد که انعطاف پذیری و مولفه های آن بر هویت سازمان با تاکید بر نقش میانجی نوآوری سازمان تاثیر معناداری دارد همچنین پیشنهادات مورد نظر جهت بهبود بهتر سازمان ارائه گردید.

کلیدواژه ها:

انعطاف پذیری سازمانی ، هویت سازمانی ، نوآوری ، دانشگاه ایلام