بررسی رابطه صداقت رهبری و تعهد سازمانی نقش میانجیگری رضایت شغلی و امنیت روانی

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه صداقت رهبری و تعهد سازمانی نقش میانجی گری رضایت شغلی و امنیت روانی صورت گرفت. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر روش و ماهیت توصیفی – پیمایشی از نوع همبستگی بود جامعه آماری پژوهش تمامی کارکنان شرکت مدیریت توسعه هزاره سوم هدیش تشکیل داد. برای تعیین حجم نمونه از روش کوکران استفاده شد بر این اساس تعداد ۱۰۴ نفر به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب گردیدند به منظور گردآوری دادههای پژوهشی از پرسش نامه صداقت رهبری (سیمونز و همکاران، ۲۰۰۷) تعهد سازمانی گوین دیک و بورلی متکالف ، ۲۰۰۱) و رضایت شغلی بر اساس مدل اسمیت و همکاران، ۱۹۶۹) و پرسش نامه امنیت روانی توسط (مازلو، ۲۰۰۴) استفاده شد. برای سنجش روایی، از روایی محتوا و تحلیل عامل تاییدی و به منظور سنجش پایایی از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شد. میزان آلفای کرونباخ صداقت ،رهبری تعهد سازمانی رضایت شغلی و امنیت روانی به ترتیب ۰/۷، ۰/۸۵، ۰/۸ و محاسبه گردید. تجزیه و تحلیل اطلاعات با روش معادلات ساختاری با رویکرد روش حداقل مربعات جزئی و نرم افزار Amos انجام گرفت. نتایج پژوهش نشان داد رضایت شغلی و امنیت روانی رابطه صداقت رهبری و تعهد سازمانی را میانجیگری مینماید علاوه بر این رابطه صداقت رهبری با امنیت روانی و رابطه صداقت رهبری یا رضایت شغلی مورد تایید قرار گرفت.

کلیدواژه ها:

صداقت ، رهبری ، تعهد سازمانی ، رضایت شغلی ، امنیت روانی ، شرکت مدیریت توسعه هزاره سوم هدیش