پیوند بین فرهنگ یادگیری سازمانی و حکمرانی منابع انسانی: نقش آن در توسعه سرمایه انسانی و انگیزش کارکنان

در دنیای رقابتی امروز، سازمان ها برای بقا و توسعه ناگزیر از توجه همزمان به دو مقوله اساسی هستند: حکمرانی منابع انسانی و فرهنگ یادگیری سازمانی. حکمرانی منابع انسانی با تدوین سیاست ها، ساختارها و فرآیندهایی منسجم، بستر لازم برای ایجاد یادگیری مستمر و مشارکتی در سازمان را فراهم می کند. از سوی دیگر، فرهنگ یادگیری سازمانی با تشویق کارکنان به نوآوری، پرسشگری و تبادل دانش، زمینه رشد و ارتقای سرمایه انسانی را مهیا می سازد. این مقاله به بررسی رابطه میان این دو حوزه پرداخته و نقش آن ها را در ارتقای انگیزش کارکنان و توسعه مستمر منابع انسانی تحلیل می کند. نتایج تحلیل های نظری و مطالعات پیشین نشان می دهد که همگرایی میان سیاست های حکمرانی منابع انسانی و یادگیری سازمانی می تواند موجب تقویت انگیزش درونی، افزایش تعلق سازمانی، ارتقای توانمندی های فردی و در نهایت دستیابی به مزیت رقابتی پایدار شود.

کلیدواژه ها:

حکمرانی منابع انسانی ، فرهنگ یادگیری سازمانی ، سرمایه انسانی ، انگیزش کارکنان ، توسعه سازمانی