تاثیر رهبری تحول آفرین، رضایت شغلی و تعهد سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی

امروزه رهبران و مدیران کارآمد با اعمال مکانیزم هایی چون توجه و احترام به کارکنان موجب جلب رضایت آنها از طریق تقویت روحیه و تشویق به منظور ایفای رفتار فرانقشی و تعهد به سازمان و از برطرف کردن محیط اضطراب و جایگزینی آن با محیط اعتماد موجب اثربخشی و کارایی در سازمان ها می شوند.در این تحقیق متغیرهای رهبری تحول آفرین،رضایت شغلی و تعهد سازمانی در ارتباط با رفتار شهروندی سازمانی مورد بررسی قرار خواهند گرفت. بنظر می رسد این سه متغیر برای سازمان ها جهت افزایش رفتار شهروندی سازمانی کارکنان در دنیای امروزی به طور فزاینده و پویا مورد نیاز است. لذا، هدف از انجام این پژوهش بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین، رضایت شغلی و تعهد سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی است. با توجه به اینکه تحقیق حاضر جهت گرد آوری داده های موردنیاز برای پاسخ به گویه های مربوط به عوامل اثر گذار بر رفتار شهروندی سازمانی است،میتوان آن را از نوع تحقیقات توصیفی - پیمایشی و کاربردی درنظر گرفت.ازطرفی به این دلیل که داده های کمی از طریق پرسشنامه گردآوری می شوند و از سوی دیگر از آنجا که پرسشنامه های این تحقیق در بازه ی زمانی چند ماهه جمع آوری می شود، پژوهش از نوع پیمایش- مقطعی است.جهت تجزیه و تحلیل داده ها و اطلاعات از نرم افزارهای آماری معادلات ساختاری SEM و حداقل مربعات جزئی PLS استفاده می شود. در نهایت، تاثیر رهبری تحول آفرین، رضایت شغلی و تعهد سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی سنجیده می شود.

کلیدواژه ها:

رهبری تحول آفرین ، رضایت شغلی ، تعهد سازمانی ، رفتار شهروندی سازمانی.