تاثیر سبک های رهبری خدمتگزار و اخلاقی بر خلاقیت کارکنان با نقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی

خلاقیت کارکنان یکی از موضوعات کلیدی و پر اهمیت در حوزه مدیریت و علوم انسانی است که در سال های اخیر توجه بسیاری از پژوهشگران را به خود جلب کرده است؛ سازمان ها در فضای پویا و رقابتی امروز بیش از پیش به تقویت خلاقیت کارکنان نیاز دارند و سبک های رهبری می توانند در این زمینه نقش بسزایی ایفا کنند. در این پژوهش، تاثیر سبک های رهبری خدمتگزار و رهبری اخلاقی بر خلاقیت کارکنان با نقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی بررسی می شود. با توجه به هدف تحقیق، این مطالعه از نوع کاربردی و از نظر گردآوری داده ها توصیفی–پیمایشی و مقطعی است؛ داده ها از طریق پرسشنامه در یک بازه زمانی چندماهه جمع آوری خواهند شد و جامعه آماری شامل کلیه کارکنان دانشگاه دولتی خلیج فارس بوشهر است. در نهایت داده ها با استفاده از نرم افزارهای آماری و روش معادلات ساختاری تحلیل می شوند تا میزان تاثیر سبک های رهبری خدمتگزار و اخلاقی بر خلاقیت کارکنان با در نظر گرفتن نقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی سنجیده شود.

کلیدواژه ها:

رهبری خدمتگزار ، رهبری اخلاقی ، رفتار شهروندی سازمانی ، خلاقیت کارکنان