تاثیر نظام پیشنهادات بر عملکرد مالی با میانجی گری نوآوری سازمانی در شرکت آب و فاضلاب مشهد (آبفا)

مدیریت مشارکتی به عنوان رویکردی نوین در مدیریت که از آن تحت عنوان «انقلاب مشارکت» یاد می شود، می تواند ازطریق سازوکاری به نام نظام پیشنهادها سازمان ها را در برانگیختن خلاقیت کارکنان و نوآوری سازمانی یاری دهد. خلاقیت و نوآوری کارکنان خود می تواند از طریق بهبود فرآیندها و محصولات سازمان ها، عملکرد مالی آنها را ارتقاء بخشد. همچنین، اندازه گیری عملکرد مالی پایه بسیاری از تصمیمات ازقبیل پاداش مدیران، قیمت سهام، تصمیم گیری مربوط به سرمایه گذاری ها و بسیاری موارد دیگر است. تحقیق حاضر از نظر هدف، کاربردی؛ و از نظر شیوه انجام، توصیفی- پیمایشی بوده است. از اینرو، هدف اصلی مطالعه این بود که نقش میانجی گری نوآوری سازمانی در رابطه بین نظام پیشنهادها و عملکرد مالی در شرکت آب و فاضلاب شهرستان مشهد را بررسی کند. جامعه آماری تحقیق شامل مدیران و کارشناسان شرکت آب و فاضلاب مشهد بود و اعضای نمونه آماری بر اساس روش نمونه گیری تصادفی انتخاب شدند. حداقل حجم نمونه تعداد 146نفر، و حجم نمونه نهایی تعداد 150نفر بود که پس از توزیع 170پرسشنامه به دست آمد. در این تحقیق به منظور توصیف آماری داده ها از نرم افزار SPSS و برای آزمون فرضیه های تحقیق از نرم افزار آموس استفاده شده است. آزمون برازش داده ها (روایی و پایایی) نیز با استفاده از هر دو نرم افزار به انجام رسید. پس از تجزیه وتحلیل داده های جمع آوری شده مشخص شد که اثر نظام پیشنهاد ها بر عملکرد مالی مثبت و معنادار است؛ اثر نظام پیشنهاد ها بر نوآوری سازمانی مثبت و معنادار است؛ و نیز اثر نوآوری سازمانی بر عملکرد مالی مثبت و معنادار می باشد. همچنین، نقش میانجی گری نوآوری سازمانی در رابطه بین نظام پیشنهادها و عملکرد مالی نیز ازنظر آماری تایید شد. بر این اساس، در انتهای تحقیق پیشنهاداتی کاربردی برای شرکت آب و فاضلاب مشهد ارائه شده است.

کلیدواژه ها:

نظام پیشنهادها ، عملکرد مالی ، نوآوری سازمانی ، شرکت آب و فاضلاب مشهد