بررسی جایگاه مدیریت منابع انسانی در عرصه بین المللی

در محیط های کسب و کار جهانی شدیدا رقابتی، امروزه منابع انسانی از دیدگاه شرکت های چند ملیتی در توسعه و حفظ مزیت های رقابتی نقش بسزائی دارند. نیروی کار جهانی به سرمایه انسانی قابل دسترس در عرصه بین المللی و در سرتاسر مرزهای ملی اشاره دارد و برای درک عرضه و تقاضای نیروی کار مطالعه آن اهمیت دارد. چالش های محیط بین المللی شرکت های بین المللی فراملیتی را به ایجاد و توسعه روش های جدید تجارت یا انتقال فعالیت ها و عملیات آن بین کشورهای مبدا و کشورهای مقصد ترغیب کرده است. در این حین مدیریت منابع انسانی بین المللی مقوله های بسیار پیچیده و حساسی است زیرا وجود آمدن شرکت های چند ملیتی و فراملیتی الزامات جدیدی را برای مدیران منابع انسانی به وجود می آورد. جهانی شدن باعث تحرک فراوان اجتماعی، سیاسی، اقتصادی و ارزشی شده و ضمن کاهش فاصله زمان و مکان، تفسیرهای جدیدی از سیاست، اقتصاد، فرهنگ، دولت اقتدار و امنیت به دست می دهد. این پدیده چالش ها و تعارض هایی را به همراه دارد و می تواند سبب ایجاد تحول عظیم در حوزه مسایل مدیریتی در سازمان ها شود. این مقاله به بحث و بررسی موضوعات و مسائل مختلف منابع انسانی می پردازد که می بایست برای کسب مزیت رقابتی در محیطی جهانی و رقابتی به آن ها توجه شود. همچنین این مقاله به آن دسته از عوامل کلیدی که می بایست برای مدیریت استراتژیک منابع انسانی در محیطی بین المللی مدنظر قرار گیرند پرداخته و آن ها را مورد تجزیه و تحلیل قرار می دهد. عواملی که در دهه های گذشته به حرکت کسب و کارها به سوی جهانی شدن منجر شده اند شناسایی شده و عوامل مهم موثر بر مدیریت منابع انسانی در محیط جهانی مورد بحث قرار می گیرند.

کلیدواژه ها:

منابع انسانی ، مدیریت منابع انسانی ، بین المللی ، عرصه ، جهانی