مطالعه تطبیقی اصول مربوط به روند رسیدگی در مراجع حل اختلاف کار کشورهای ایران و فرانسه

تحولات صنعتی اواخر قرن ۱۸ در جوامع اروپا و واقعیتهای حاکم بر رابطه کارگران و کارفرمایان منجر به تحول اساسی حقوق کار و وضع مقررات جدیدی با هزینه های اقتصادی و اجتماعی و حتی سیاسی در حوزه حقوق کار شد تا جایی که امروزه از زیر مجموعه های حقوق عمومی محسوب می شود و دخالت دولت در رابطه ی خصوصی کارگر و کارفرما به عنوان یک اصل جهانی درآمده و به یکی از مهمترین و تاثیرگذارترین اقدامات دولتها در عرصه اجتماعی اقتصادی و فرهنگی تبدیل شده است چنانچه بین کارگر و کارفرما اختلافی پیش بیاید قانونگذار تلاش کرده است تا به جای طرح این دعاوی در مراجع دادگستری و قضایی از نهادهای میانجیگری و حل اختلاف کاری و شوراهای صنفی برای حل اختلاف پیش آمده استفاده کند؛ البته این به معنای تزلزل در آرای صادره از این نهادها نبوده و در نهایت آرای صادره برای حل اختلاف همانند آرای محاکم قضایی دارای اعتبار و قدرت اجرایی است. در این مقاله اصول مربوط به نظام دادرسی کار در کشور ایران و فرانسه را بر مبنای اهمیت ضرورت مراجع رسیدگی کار صلاحیت این مراجع فرایند سازش در این مراجع و اصول ناظر بر دادرسی این مراجع را بررسی نموده و ساختار دادرسی کار در این دو کشور را بررسی می نماییم.

کلیدواژه ها:

دادرسی کار ، مطالعه تطبیقی ، مراجع حل اختلاف کار ، فرانسه