بررسی تاثیر دورکاری و کار انعطاف پذیر بر عملکرد کارکنان با نقش میانجی مشارکت کاری در بین کارکنان خودروسازی

هدف این مطالعه بررسی تاثیر دورکاری و کار انعطاف پذیر بر عملکرد کارکنان با نقش میانجی مشارکت کاری در بین کارکنان خودروسازی می باشد. پژوهش حاضر از لحاظ بررسی روابط بین متغیرها در زمره پژوهشهای توصیفی، از نظر هدف کاربردی و از شاخه همبستگی است برای جمع آوری دادهها از پرسشنامه استاندارد استفاده شد. در این پژوهش نیز روایی پایایی پرسشنامه با استفاده از روش تحلیل عامل تاییدی و آلفای کرونباخ مورد بررسی قرار گرفت و پایایی آن بر حسب آلفای کرونباخ بیشتر از ۰.۷ محاسبه شد. جامعه آماری تحقیق شامل تمامی کارکنان خودروسازی بود و برای برآورد نمونه از جامعه محدود، با استفاده از فرمول کوکران تعداد ۳۸۴ نفر بصورت تصادفی ساده به عنوان نمونه برآورد شدند. پرسشنامه های جمع آوری شده با استفاده از روش مدل سازی معادلات ساختاری مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج بدست آمده نشان داد دورکاری و کار انعطاف پذیر بر عملکرد کارکنان تاثیر معنادار دارند دورکاری و کار انعطاف پذیر بر مشارکت کاری تاثیر معنادار دارند همچنین نقش میانجی مشارکت کاری تایید شد.

کلیدواژه ها:

دورکاری ، کار انعطاف پذیر ، عملکرد کارکنان ، مشارکت کاری