نقش رهبری کارآمد بر رفتار شهروندی سازمانی

این پژوهش به بررسی تاثیر رهبری کارآمد بر رضایت شغلی و تحلیل نقش واسطه ای رفتار شهروندی سازمانی در اداره کل منابع طبیعی خراسان رضوی پرداخته است. پژوهش حاضر از نوع تحقیقات کاربردی است که به حل مسائل عملی سازمانها می پردازد و از روش همبستگی استفاده کرده است. برای تحلیل دادهها از مدل معادلات ساختاری بهره گرفته شده است تا روابط پیچیده میان متغیرها مورد بررسی قرار گیرد. جامعه آماری این پژوهش شامل ۱۵۰ نفر از کارکنان رسمی، پیمانی و قراردادی اداره کل منابع طبیعی میباشد که از این تعداد نمونه ای به حجم ۱۰۸ نفر با استفاده از فرمول کوکران تعیین شد. روش نمونه گیری به صورت تصادفی طبقه ای نسبتی انجام گردید. به منظور جمع آوری دادهها از سه پرسشنامه استاندارد استفاده شد: پرسشنامه رضایت شغلی مینه سوتا (۱۹۶۷)، پرسشنامه رهبری کارآمد آویلیو و گاردنر (۲۰۰۵) و پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی اورگان (۱۹۹۷). برای تجزیه و تحلیل دادهها از نرم افزارهای SPSS و AMOS استفاده شد. نتایج به دست آمده نشان میدهد که رهبری کارآمد تاثیر مثبت و معناداری بر رفتار شهروندی سازمانی دارد. همچنین رفتار شهروندی سازمانی تاثیر قوی معناداری بر رضایت شغلی کارکنان دارد. یافتههای پژوهش نشان میدهند که رابطه مستقیم رهبری کارآمد با رضایت شغلی از نظر آماری معنادار نبوده اما نقش واسطه ای رفتار شهروندی سازمانی در این رابطه تایید شد. این نتایج حاکی از آن است که رهبری کارآمد از طریق تقویت رفتارهای شهروندی سازمانی میتواند تاثیر مثبتی بر رضایت شغلی کارکنان داشته باشد. بنابراین، سازمانها میتوانند با تقویت مهارتهای رهبری کارآمد و ایجاد شرایط مناسب برای بروز رفتارهای شهروندی سازمانی، به افزایش رضایت شغلی کارکنان خود کمک کنند و به محیط کاری موثرتری دست یابند. این پژوهش اهمیت رفتار شهروندی سازمانی را به عنوان یک عامل واسطه ای در ارتقاء رضایت شغلی و بهبود عملکرد سازمانی برجسته میکند و نشان میدهد که توجه به رفتارهای غیررسمی کارکنان در سازمان میتواند به ایجاد یک محیط شغلی مثبت و پویا منجر شود.

کلیدواژه ها:

رهبری کارآمد ، رضایت شغلی ، رفتار شهروندی سازمانی ، اداره کل منابع طبیعی