تحول ارتباطات سازمانی از مدرنیسم به پست مدرنیسم: فرصتها و چالشهای کلیدی در ایران

این مقاله به بررسی تحول ارتباطات سازمانی از مدرنیسم به پست مدرنیسم در ایران می پردازد. در چارچوب مدرنیسم، ارتباطات سازمانی بر سلسله مراتب رسمیت و کنترل متمرکز بود، در حالی که پست مدرنیسم بر توزیع قدرت، تنوع فرهنگی و ساختارهای شبکه ای تاکید دارد. این پژوهش با استفاده از روش مرور ادبیات نشان می دهد که در محیط نیمه مدرن، ایران که ترکیبی از ارزش های سنتی و تاثیرات جهانی سازی است، این تحول فرصت هایی مانند دموکراسی در ارتباطات، پذیرش تنوع و انعطاف پذیری سازمانی ایجاد می کند. با این حال چالش هایی نظیر مقاومت سلسله مراتبی، تعارضات فرهنگی و مدیریت اطلاعات پذیرش این الگوها را دشوار می سازد. همچنین عوامل کلیدی مانند پیشرفت فناوری، جهانی شدن و انتظارات نسل جدید این تحول را هدایت می کنند. سازمان های ایرانی می توانند با اتخاذ رویکردهای ترکیبی، آموزش مدیران و بهره گیری از فناوری از فرصت ها بهره مند شده و چالش ها را مدیریت کنند. این ضرورت تعادل بین سنت و نوآوری تاکید دارد و پیشنهاد می دهد که سازمان ها با ایجاد فرهنگ سازمانی فراگیر، مطالعه بر و استفاده از راهکارهای بومی از این تحول به عنوان اهرمی برای رقابت پذیری جهانی استفاده کنند.

کلیدواژه ها:

ارتباطات سازمانی ، مدرنیسم ، پست مدرنیسم ، ایران ، تحول سازمانی