بررسی رابطه ویژگیهای شخصیتی مدیران و مهارتهای شغلی آنان از نظر دبیران متوسطه دوم شهرستان لامرد

هدف اصلی این پژوهش بررسی رابطه ویژگیهای شخصیتی مدیران و مهارتهای شغلی آنان از نظر دبیران متوسطه دوم شهرستان لامرد می باشد. روش تحقیق مورد استفاده در این پژوهش توصیفی از نوع همبستگی و از نظر هدف کاربردی است. جامعه آماری در این پژوهش شامل کلیه ۱۸۵ نفر از کلیه دبیران متوسطه دوم شهرستان لامرد می باشد. حجم نمونه ها با استفاده از فرمول کوکران مشخص گردید و از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای متناسب با حجم نمونه تعداد ۱۲۵ نفر (۷۱) مرد و ۵۴ زن به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. ابزار پژوهش در این تحقیق شامل پرسشنامه ی ۵ عاملی نئو (مک کری و کاستا (۲۰۱۰) و پرسشنامه استاندارد مهارت شغلی پترو و همکاران (۲۰۱۲) می باشد. روایی پرسشنامه ها بر مبنای دیدگاه خبرگان و پایایی آن نیز بر اساس آزمون آلفای کرونباخ مورد سنجش قرار گرفت و بترتیب ۰.۹۰۴ و ۰.۸۹۵ مورد ارزیابی و محاسبه گردید که بیانگر پایایی مطلوب پرسشنامه تحقیق می باشد. در این پژوهش از ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چندگانه جهت تحلیل فرضیات پژوهش استفاده شده است. نتایج تحلیل فرضیه پژوهش نشان داد بین ویژگیهای شخصیتی مدیران (برون گرایی، توافق پذیری، اشتیاق به تجارب تازه، وظیفه شناسی) با مهارتهای شغلی آنان از نظر دبیران متوسطه دوم شهرستان لامرد رابطه مثبت و معناداری وجود دارد؛ بین ویژگی شخصیتی روان رنجوری با مهارتهای شغلی آنان از نظر دبیران متوسطه دوم شهرستان لامرد رابطه منفی و معناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

ویژگیهای شخصیتی ، مهارتهای شغلی ، دبیران متوسطه دوم ، شهرستان لامرد