بررسی تاثیر هوش فرهنگی رهبران بر عملکرد سازمان

این پژوهش به بررسی تاثیر هوش فرهنگی رهبران بر عملکرد سازمان می پردازد ابتدا مدلی مفهومی تبیین شد و فرضیه های مرتبط با آن توسط روشهای کمی مورد تایید قرار گرفت برای سنجش متغیرهای مدل تحقیق پرسشنامه رهبری بر اساس مدل آرین باس و آولیو شامل ۴ مولفه و ۱۲ گویه، پرسشنامهی استاندارد عملکرد سازمان بر اساس مدل مالتیک (۲۰۰۹) شامل ۴ مولفه و ۱۴ گویه و پرسشنامه هوش فرهنگی ) آنگ و ارلی ،۲۰۰۴ شامل ۴ مولفه و ۱۲ گویه بین اعضای نمونه آماری پخش و بعد از پاسخ دهی بدون داده پرت دریافت گردید . به منظور بررسی پایایی تحقیق از روش تحلیل عاملی تاییدی و آزمون فرضیهها از روش معادلات ساختاری استفاده شده .است نتایج نشان داد که وجود هوش فرهنگی در رهبران ، بر عملکرد سازمان تاثیر مثبت دارد همچنین اثبات گردید. وجود رهبران تحول گرا که هوش فرهنگی بالایی دارند عملکرد سازمان را بالا می برد.

کلیدواژه ها:

هوش فرهنگی ، عملکرد ، رهبری