بررسی تاثیر جانشین پروری بر عملکرد شغلی از طریق مشارکت شغلی و توسعه شغلی در شرکت نیلپر

محقق تلاش دارد در این پژوهش به بررسی تاثیر جانشین پروری بر عملکرد شغلی از طریق مشارکت شغلی و توسعه شغلی در شرکت نیلپر بپردازد تحقیق حاضر از نظر هدف کاربردی و از لحاظ روش علی می باشد. جامعه آماری این تحقیق شامل کارشناسان شرکت نیلپر با حجم ۳۸۰ نفر است طبق فرمول کوکران مقدار حجم نمونه ۱۹۱ نفر از کارشناسان باشد. در این راستا محقق از روش میدانی و ابزار پرسشنامه برای جمع آوری داده ها استفاده کرده است. روایی و پایایی پرسشنامهها در این تحقیق تایید شده است. برای ازمون فرضیههای تحقیق از معادلات ساختاری و نرم افزار لیزرل استفاده شده است یافتههای پژوهش حاکی از آن است که عمل برنامه ریزی جانشین پروری بر عملکرد شغلی از طریق مشارکت شغلی و توسعه شغلی نقش موثری دارد. مشارکت کارکنان و توسعه شغلی بر عملکرد کارکنان نقش موثری دارد عمل برنامه ریزی جانشین پروری بر مشارکت کارکنان و توسعه شغلی نقش موثری دارد.

کلیدواژه ها:

جانشین پروری ، عملکرد شغلی ، مشارکت شغلی ، توسعه شغلی