شناسایی پیامدهای تغییرات مدیریتی کوتاه مدت بر رفتار کارکنان شهرداری مشهد

نیروی انسانی به عنوان با ارزشترین منبع برای سازمانها نقش موثری در این تغییرات سازمانی داشته و توجه به حالات روحی و رفتاری آنها هنگام تصمیم به تغییرات سازمانی خصوصا در حساس ترین نوع آن که تغییر مدیران سازمان بسیار حائز اهمیت می باشد. لذا هدف اصلی این پژوهش شناسایی پیامدهای تغییرات کوتاه مدت مدیریتی بر رفتار کارکنان باشد. روش تحقیق در این پژوهش از نوع آمیخته و برای جمع آوری اطلاعات از هر دو روش کیفی و کمی استفاده گردیده است. ابزار تحقیق شامل مطالعات کتابخانه ای و جمع آوری اطلاعات از طریق پرسشنامه می باشد. جامعه آماری پژوهش شامل دو بخش کیفی خبرگان دانشگاهی و (شهرداری) و بخش کمی (کارکنان ستادی شهرداری مشهد می باشند. در نتیجه این پژوهش پیامدهای منفی شامل رفتارهای سیاسی اتخاذ تصمیمهای سیاسی به جای تصمیمهای عقلائی و رفتارهای غیر حرفه ای بروز تخلفات اداری، حبس و یا پخش اطلاعات سازمانی و رفتارهای وظیفه ای عدم شکل گیری تعهد به انجام آرمانهای سازمانی در مدیر و کارکنان، عدم ثبات در ارائه خدمات به شهروندان و رفتارهای انفعالی؛ افزایش استرس شغلی و آشفتگی روحی و پیامدهای مثبت شامل عدم شکل گیری مافیای قدرت در سازمان، جلوگیری از غرور و رفتار دیکتاتورمانه مدیریتی و شناسایی و در انتها راهکارهای برطرف ساختن پیامدهای منفی پیشنهاد گردیده است.

کلیدواژه ها:

پیامد تغیرات کوتاه مدت مدیریتی ، رفتار کارکنان