بررسی میزان اثرگذاری برند کارفرمایی بر نگهداشت و رضایت شغلی پرسنل در کسب و کارها

در سالهای اخیر تصویر ذهنی کارکنان و جویندگان کار از سازمانها نقش مهمی در تصمیم گیری شغلی ایفا کرده است. پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه میان برداشت کارکنان از برند کارفرمایی و میزان تمایل آنها به ماندن در سازمان انجام شده است با تحلیل نظام مند مطالعات، پیشین تحقیق حاضر به بررسی این موضوع می پردازد که چگونه عناصری همچون هویت فرهنگی، سازمان مزایای ارائه شده به کارکنان، شهرت شرکت و نظام ارزشی، حاکم، می توانند به تقویت دلبستگی شغلی و کاهش ترک خدمت کمک کنند. یافته ها بیانگر آناند که سازمان هایی با برند کارفرمایی معتبر، علاوه بر جذب راحت تر نیروهای مستعد، در حفظ بلندمدت آنها نیز عملکرد بهتری دارند. نتایج به دست آمده می تواند راهگشای طراحی سیاست هایی باشد که به بهبود تصویر سازمان در ذهن کارکنان و افزایش انگیزش شغلی منجر شود.

کلیدواژه ها:

برند کارفرمایی نگهداشت ، کارکنان وفاداری ، شغلی تعهد سازمانی ، فرهنگ سازمانی