نقش رهبری مسئولانه بر فرهنگ سازمانی و ایدههای خلاق

این پژوهش با هدف بررسی تاثیر رهبری مسئولانه بر اشتراک گذاری ایده های خلاق با نقش میانجی هویت سازمانی و تعدیلگر فرهنگ سازمانی در ادارات برق استان استان خراسان شمالی صورت گرفت. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر روش و اجرا توصیفی-پیمایشی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش شامل کارکنان ادارت برق استان خراسان شمالی تعداد ۲۰۱ نفر بودند که با توجه به جدول مورگان (۱۹۷۲) تعداد ۱۲۷ نفر به عنوان حجم نمونه به روش تصادفی طبقه ای نسبی انتخاب شدند. جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه برگرفته از مطالعه اکمکچوگلو و همکاران (۲۰۲۳) استفاده شد. پایایی پرسشنامه مذکور به روش آلفای کرونباخ برای کل سوالات ۰.۸۹ بدست آمد و روایی محتوای پرسشنامه نیز مورد تایید استاد پرراهنما قرار گرفت. دادههای به دست آمده با روشهای آمار توصیفی، میانگین درصد و شکل از طریق نرم افزار SPSS نسخه ۲۲ و آمار استنباطی روش معادلات ساختاری به کمک نرم افزار PLS نسخه ۳ تجزیه و تحلیل شد. نتایج نشان داد رهبری مسئولانه بر اشتراک گذاری ایدههای خلاق با نقش میانجی هویت سازمانی و تعدیلگر فرهنگ سازمانی در ادارات برق استان استان خراسان شمالی تاثیر معناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

رهبری ، مسئولانه اشتراک گذاری ایدههای ، خلاق ، هویت سازمانی ، فرهنگ سازمانی