تاثیر ظرفیت جذب دانش بر عملکرد سازمانی بانقش میانجی عملکرد نوآوری

هدف پژوهش، بررسی تاثیر ظرفیت جذب دانش بر عملکرد سازمانی با نقش میانجی عملکرد نوآوری است؛ پژوهش حاضر از لحاظ هدف کاربردی و از نظر روش گردآوری داده ها از نوع توصیفی – پیمایشی است. جامعه آماری در برگیرنده ۴۰۰ نفر کارکنان وزارت صنعت، معدن و تجارت است که با استفاده از جدول مورگان و روش نمونه گیری تصادفی ساده ۲۰۰ نفر حجم نمونه در نظر گرفته شده است. تحلیل اطلاعات با استفاده از روش مدل سازی معادلات ساختاری به روش حداقل مربعات جزئی استفاده شد که به این منظور نرم افزاری آمار پی ال اس ۳ بکار گرفته شده است. نتایج پژوهش بیانگر فرض اصلی ظرفیت جذب دانش بر عملکرد سازمانی با نقش میانجی عملکرد نوآوری در وزارت صنعت، معدن و تجارت تاثیر معناداری دارد و ظرفیت جذب بالفعل و بالقوه بر عملکرد سازمانی در وزارت صنعت، معدن و تجارت تاثیر معناداری دارد و در نهایت عملکرد نوآوری بر عملکرد سازمانی در وزارت صنعت، معدن و تجارت تاثیر معناداری دارد.

کلیدواژه ها:

ظرفیت جذب ، نوآوری عملکرد نوآورانه ، عملکرد سازمانی