چگونگی ایجاد مدیریت منابع انسانی

با توجه به پیشرفت علم و تکنولوژی و افزایش بکارگیری اینترنت رایانه و نرم افزارهای سازمانی واحد مدیریت منابع انسانی هم باید هم گام با سایر علوم پیش رود و فناوری نوین را جایگزین روشهای سنتی کند و در حقیقت مدیریت این واحد باید توسعه منابع انسانی را بر محور فناوری اطلاعات به سمت پیشرفت سوق دهد و بزودی شاهد خواهیم بود اگر سازمانی خود را با این تغییرات همراه نسازد ادامه رقابت در دنیای فعلی را نخواهند داشت مدیریت منابع انسانی به معنای درک اهمیت منابع انسانی یک سازمان است که به برتری، سازمان توجه به مشتری، کارآفرینی، کیفیت و نظایر آن شکل و معنا می بخشد. در حقیقت رشد و پرورش و افزایش سطح توانائی های و سازماندهی نیروی انسانی یک سازمان جهت رسیدن به اهداف سازمان در دیدگاه و سطح فکری مدیریت منابع انسانی خلاصه شده است و این سطح مدیریتی در شکست و پیروزی سازمان سهم بسزائی دارد. ما در این پژوهش به چگونگی ایجاد مدیریت منابع انسانی می پردازیم.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی ، سطح فکری