متاآنالیز بررسی اثرات ابعاد و مولفه های هوش هیجانی در محیط کار

هوش هیجانی در محیط کار به یک سری قابلیت ها و توانایی هایی گفته می شود که هم قابل یادگیری است هم قابل آموزش است. این توانایی شامل مجموعه ای از مهارت های اجتماعی است که هوشمندانه بر رفتار دیگران تاثیر می گذارد. از آنجا که هوش هیجانی در سازمان به معنای کلید موفقیت آن است نیل به اهداف مهم سازمان را به دنبال دارد. در این پژوهش سعی شده است تاثیرات هوش هیجانی افراد در سازمان های مختلف بررسی شود همچنین تعدادی از نظریات و مدل های ارائه شده توسط پژوهشگران مطرح نیز در این مقاله بیان شد. در تحلیل روش شناسی این پژوهش محتوای کیفی مقالات مورد تحلیل و بررسی قرار گرفت و ۱۶ مقاله پژوهشی به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند و مورد استفاده قرار گرفتند. شیوه تجزیه و تحلیل بر اساس تحلیل محتوا انجام شد یافته ها نشان داد بین موفقیت های سازمانی افراد و هوش هیجانی آنها رابطه مثبت و معناداری وجود دارد به گونه ای که نمی توان تاثیر آن را نادیده گرفت. در نتیجه فراگیری مهارت های هوش هیجانی از نکات بسیار مهمی است که باید مورد توجه مدیران سازمان قرار بگیرد تا برنامه های ویژه ای به منظور تقویت ابعاد هوش هیجانی در کارکنان طراحی کنند.

کلیدواژه ها:

هوش هیجانی ، عوامل تاثیر گذار ، عوامل تاثیرپذیر ، متاآنالیز