تاثیر حکمرانی سازمانی بر سلامت روانی و کیفیت زندگی کاری کارکنان در سازمان های دولتی (مطالعه موردی گمرک (بازرگان

هدف تحقیق حاضر بررسی تاثیر حکمرانی سازمانی بر سلامت روانی و کیفیت زندگی کاری کارکنان در سازمانهای دولتی در گمرک بازرگان است که از مدل محقق ساخته استفاده شده است. در این مدل تاثیر حکمرانی سازمانی بر سلامت روانی و کیفیت زندگی کاری کارکنان بررسی می شود. تحقیق از لحاظ هدف جزء تحقیقات کاربردی و بر اساس شیوه گردآوری داده ها، توصیفی تحلیلی از نوع پیمایشی است و جامعه آماری تحقیق حاضر شامل کلیه کارکنان اداره گمرک بازرگان به تعداد ۳۵۷ نفر می باشد. حجم نمونه آماری با استفاده از فرمول کوکران به تعداد ۱۸۵ نفر انتخاب شد که با روش نمونه گیری تصادفی انتخاب شدند. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از آمار توصیفی و آمار استنباطی انجام گرفت. در سطح آمار توصیفی از شاخصهایی چون فراوانی و درصد فراوانی و در سطح آمار استنباطی از روش های همبستگی، مدل معادلات ساختاری، تحلیل مسیر انجام شده است که برای این منظور از نرم افزارهای spss و لیزرل استفاده شد. حکمرانی سازمانی مطلوب می تواند بر کیفیت زندگی کارکنان و کیفیت زندگی کاری کارکنان تاثیر مثبت و معنی داری داشته باشد. براساس ضریب همبستگی پیرسون، حکمرانی سازمانی با ضریب ۰.۸۶ بیشترین تاثیر را بر سلامت روانی کارکنان داشت و براساس مدل سازی معادلات ساختاری با ضریب ۰.۷۳ بیشترین تاثیر را بر کیفیت زندگی کارکنان داشت.

کلیدواژه ها:

حکمرانی سازمانی ، سلامت روانی ، کارکنان ، کیفیت زندگی کاری