تاثیر استراتژی مدیریت دانش بر نوآوری فردی با نقش واسطه ای چابکی استراتژیک در نظام قضایی مورد مطالعه دادگستری (ارومیه)

هدف تحقیق حاضر بررسی تاثیر استراتژی مدیریت دانش بر نوآوری فردی با نقش واسطه ای چابکی استراتژیک در نظام قضایی در بین قضات شهر ارومیه بود که از مدل محقق ساخته استفاده شده است. براساس مدل مفهومی تحقیق، استراتژی مدیریت دانش به صورت مستقیم و هم به صورت غیر مستقیم از طریق چابکی استراتژیک می تواند بر نوآوری فردی قضات در نظام قضایی کشور تاثیر بگذارد. این تحقیق از نوع توصیفی-تحلیلی است که به شکل میدانی انجام شد. جامعه آماری شامل تمامی قضات دادگستری شهر ارومیه بود که تعداد آنها ۲۱۶ نفر می باشند. حجم نمونه بر اساس جدول مورگان تعداد ۱۳۶ نفر تعیین شد و افراد نمونه با روش نمونه گیری نوع تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده پرسشنامه استاندارد با ۱۸ سوال که روایی و پایایی آن تایید و بین جامعه آماری توزیع شد. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از آمار توصیفی و آمار استنباطی انجام گرفت. در سطح آمار توصیفی از شاخص هایی چون فراوانی و درصد فراوانی؛ در سطح آمار استنباطی از روش های همبستگی، مدل معادلات ساختاری تحلیل مسیر انجام شده است که برای این منظور از نرم افزارهای SPSS و LISREL استفاده شد. نتایج تحقیق حاکی از آن بود که متغیر چابکی استراتژیک به عنوان متغیر میانجی بتای استاندارد برای رابطه ی بین استراتژی مدیریت دانش و نوآوری فردی از ۰.۶۴ به ۰.۳۴۰ کاهش داده و معنیدار نیز می باشد. بنابراین نقش متغیر چابکی استراتژیک، میانجی گری جزئی است و می توان گفت استراتژی مدیریت دانش هم به صورت مستقیم و هم به صورت غیر مستقیم و از طریق چابکی استراتژیک بر نوآوری فردی تاثیر مثبت و معنی داری داشت. همچنین خود چابکی استرتژیک با ضریب مسیر ۰.۴۹ بر نوآوری فردی تاثیر داشت. (p>۰.۰۵).

کلیدواژه ها:

استراتژی مدیریت دانش ، چابکی ، استراتژیک ، نوآوری ، فردی ، استراتژی مدون ، سازی ، استراتژی ، شخصی سازی