مدل یابی دلبستگی شغلی بر اساس جذابیت سازمانی و معنویت سازمانی با نقش واسطه ای فرهنگ سازمانی

پیشینه و اهداف دلبستگی ارتباط روانی یک فرد با شغل خود است. کارمندانی که دلبستگی شغلی شدیدی هستند به نوع کاری که انجام میدهند افتخار میکنند و مشتاقانه روی آن سرمایه گذاری میکنند. بنابراین این پژوهش با هدف تعیین میزان برازش مدل مفهومی دلبستگی شغلی بر اساس جذابیت سازمانی و معنویت سازمانی با نقش واسطهای فرهنگ سازمانی انجام شده است.

کلیدواژه ها:

دلبستگی شغلی ، جذابیت سازمانی ، فرهنگ سازمانی ، معنویت سازمانی