ارزیابی اثر بخشی ویژگی اخلاقی و تمایلات سازمانی بر رضایتمندی کاری

هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر ویژگی اخلاقی و تمایلات سازمانی بر رضایتمندی کاری در بین کارکنان تامین اجتماعی مازندران بود. این پژوهش کاربردی از نوع تحقیقات همبستگی بود. جامعه آماری این پژوهش شامل ۴۰۰۰ نفر از کارکنان تامین اجتماعی مازندران در سال تحصیلی ۱۴۰۳-۱۴۰۴ بودند که با نمونه گیری کوکران نمونه ای به حجم ۳۵۱ نفر به شیوه تصادفی ساده انتخاب شده بودند ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه بهینه شده استاندارد ۸ سوالی تمایلات سازمانی آلن و مایر (۲۰۲۱) پرسشنامه استاندارد ۱۹ سوالی رضایتمندی کاری مینه سوتا (MSQ) و پرسشنامه استاندارد ۱۵ سوالی ویژگی اخلاقی کمرون و همکاران (۲۰۰۴) که هر سه پرسشنامه از روایی و پایایی بالایی برخوردار و پایایی پرسشنامهها با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب ۰/۹۰، ۰/۷۸ ۰/۸۵ بدست آمد. و جهت تحلیل دادهها از فنون آمار توصیفی جداول توزیع فراوانی نمودارهای ستونی و میانگین و انحراف ،استاندارد)، و آمار استنباطی (آزمون کلموگروف اسمیرنوف، آزمون رگرسیون (خطی در نرم افزار SPSS استفاده شد. نتایج حاصل از این بررسی نشان داد که ویژگی اخلاقی و تمایلات سازمانی بر رضایتمندی کاری کارکنان تامین اجتماعی مازندران تاثیرگذار بوده اند.

کلیدواژه ها:

ویژگی ، اخلاقی تمایلات سازمانی ، رضایتمندی ، کاری ، سازمان تامین اجتماعی مازندران