طراحی الگوی ارتقا بهره وری منابع انسانی در صنعت بانکداری با رویکرد سبز

هدف از این تحقیق ارائه الگویی برای ارتقاء بهره وری منابع انسانی در بانکهای خصوصی و دولتی با رویکرد سبز میباشد. تحقیق حاضر بر اساس هدف یک تحقیق کاربردی و بر اساس رویکرد از نوع کمی و ،ماهیت از نوع تحقیقات توصیفی از نوع پیمایشی است روش گردآوری دادهها از نوع کتابخانه ای و میدانی میباشد روش نمونه گیری این پژوهش تصادفی ساده است با بررسی ادبیات سه عامل مدیریتی فرهنگی و سازمانی به عنوان شاخصهای موثر شناسایی شدند ابزار جمع آوری اطلاعات در این تحقیق پرسشنامه استاندارد تحقیق موجلان و همکاران (۲۰۲۱) و پور مولا و همکاران (۲۰۲۱) بوده که برای بررسی پایایی آن از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شده است که مقدار آن بالای ۰٫۷ بوده و مورد تائید میباشد جامعه آماری مدیران کلیه بانکهای استان مازندران میباشد جامعه آماری ۳۰۰ مدیر میباشد که با توجه به جدول کرجسی مورگان تعداد ۱۶۹ نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند برای تجزیه و تحلیل دادهها از روش مدل سازی معادلات ساختاری به کمک نرم افزار spss ,PLS استفاده شد. نتایج به دست آمده نشان میدهد عوامل مدیریتی و عوامل فرهنگی بر ارتقاء بهره وری منابع انسانی به ترتیب با ضرایب مسیر و ۰/۰۹ تاثیرگذار نیست و این فرضیه ها رد شده است ولی تاثیر عوامل سازمانی با ضریب مسیر ۰/۳۵۴ مورد تائید قرار گرفت و عوامل سازمانی بر ارتقاء بهره وری منابع انسانی اثر گذارند.

کلیدواژه ها:

منابع انسانی ، ارتقاء بهره وری ، مدیریت سازمان ، بانکداری سبز