بررسی چالش ها و فرصت های ناشی از کار از راه دور بر تعاملات اجتماعی و فرهنگی در سازمان ها

در سال های اخیر، به ویژه با گسترش فناوری های ارتباطی و تغییرات گسترده در سبک های کاری، «کار از راه دور» یا «دورکاری» به یکی از رویکردهای رایج در مدیریت منابع انسانی تبدیل شده است. این شیوه جدید کاری، ضمن ایجاد تحول در الگوهای کاری، پیامدهایی مستقیم و غیرمستقیم بر تعاملات اجتماعی و فرهنگی در سازمان ها به همراه داشته است. با همه گیری ویروس کرونا و حرکت ناگهانی بسیاری از سازمان ها به سوی دورکاری، اهمیت توجه به ابعاد انسانی و فرهنگی این تحول بیش از پیش آشکار شده است. امروزه با بازتعریف فضاهای کاری، نحوه تعامل، انتقال ارزش ها، ایجاد حس تعلق سازمانی و شکل گیری فرهنگ مشترک، با چالش هایی اساسی مواجه شده است که نیازمند تحلیل دقیق و چندوجهی است. از جمله چالش های مهم کار از راه دور می توان به کاهش ارتباطات چهره به چهره، تضعیف روحیه تیمی، گسست در پیوندهای فرهنگی و دشواری در ایجاد همدلی میان کارکنان اشاره کرد. در عین حال، این شیوه کاری فرصت هایی مانند افزایش انعطاف پذیری، بهره گیری از نیروی کار متنوع، کاهش هزینه ها و ترویج فرهنگ دیجیتال را نیز به همراه دارد. هدف این مقاله، بررسی و تحلیل چالش ها و فرصت های ناشی از دورکاری بر تعاملات اجتماعی و فرهنگی در محیط های سازمانی، و ارائه راهکارهایی برای حفظ و تقویت روابط انسانی و هویت فرهنگی در سازمان ها در دوران پسا تحول دیجیتال است. این مقاله با رویکردی توصیفی– تحلیلی و بر پایه مطالعه منابع کتابخانه ای و بررسی اسناد علمی، به تحلیل ابعاد گوناگون دورکاری و تاثیرات آن بر تعاملات اجتماعی و فرهنگی در سازمان ها می پردازد.

کلیدواژه ها:

دورکاری ، تعاملات اجتماعی ، فرهنگ سازمانی ، فرصت ها ، چالش ها