مدیریت استرس و فرسودگی شغلی در پرستاران

زمینه: پرستاران به دلیل ماهیت شغلی خود، همواره در معرض استرس های شغلی شدید قرار دارند که می تواند منجر به فرسودگی شغلی، کاهش کیفیت مراقبت از بیماران و افت سلامت روانی آن ها شود. مدیریت صحیح استرس و کاهش فرسودگی شغلی در این گروه نه تنها بر بهبود عملکرد حرفه ای تاثیرگذار است، بلکه به افزایش رضایت شغلی و ارتقای کیفیت خدمات درمانی نیز کمک می کند. هدف: این مقاله مروری با هدف بررسی تاثیر راهکارهای مدیریت استرس بر کاهش فرسودگی شغلی در پرستاران انجام شده است. روش: این مطالعه به صورت مروری با بررسی مقالات از پایگاه های علمی معتبر در بازه زمانی ۲۰۲۰ تا ۲۰۲۴ و استفاده از کلمات کلیدی مدیریت استرس در پرستاران، فرسودگی شغلی پرستاران، استرس شغلی در پرستاری، راهکارهای مقابله با استرس پرستاری انجام شده است. یافته ها: بررسی مطالعات نشان می دهد که استرس شغلی یکی از عوامل اصلی فرسودگی در پرستاران است و می تواند باعث کاهش عملکرد، افزایش خطاهای پزشکی و افت کیفیت مراقبت از بیماران شود. پژوهش ها نشان داده اند که راهکارهایی مانند مدیریت زمان، تمرینات ذهن آگاهی، حمایت سازمانی، و بهبود شرایط محیط کار می توانند نقش مهمی در کاهش استرس و افزایش تاب آوری پرستاران داشته باشند. همچنین، مداخلاتی که بر تقویت مهارت های مقابله ای و ایجاد تعادل بین کار و زندگی تمرکز دارند، تاثیر مثبتی بر کاهش فرسودگی شغلی و بهبود سلامت روانی این گروه داشته اند. نتایج: مدیریت استرس و پیشگیری از فرسودگی شغلی در پرستاران نقش مهمی در ارتقای سلامت شغلی و کیفیت مراقبت های بهداشتی دارد.

کلیدواژه ها:

مدیریت استرس ، فرسودگی شغلی ، پرستاران