رهبری تحول آفرین رویکردی نوین در سازمان های موفق

تغییرات گسترده و جهانی شدن در دنیای امروز مستلزم سبک رهبری متفاوت و جدیدی است که بتواند موفقیت سازمان را تضمین و برای اجرای فرایند مناسب تحول آفرینی به سازمان ها جهت پاسخ سریع به شرایط در حال تغییر کنونی اطمینان بخشد، سازمان های موفق به رهبرانی نیازمندند که با ژرف نگری، جهت مناسب و مسیر آینده سازمان را مشخص سازند و انگیزه ایجاد تحول را در کارکنان بوجود آورند. سازمان های موفق در سده حاضر سازمان هایی هستند که توانایی انطباق با ویژگی های عصر حاضر را داشته باشند و این توانایی با وجود رهبرانی تحول آفرین میسر می گردد. رهبران تحول آفرین قادر به ترسیم مسیرهای ضروری برای سازمان های جدیدند، آن ها منشا تغییراتند و بر تغییرات حاکم بر سازمان اشراف کامل دارند و بر موج تغییرات سوارند و در صددند مسیر تازه ای از رشد و شکوفایی را فرا روی سازمان ها قرار دهند و کارکنان سازمان را جهت حرکت در مسیر جدید و فتح قله های بالاتری از عملکرد آرمانی بسیج نمایند. امروزه سبک رهبری تحول آفرین، در عرصه ی جهانی، توسط بسیاری از مدیران ارشد و رهبران سازمان ها اتخاذ شده و دستاورد های بسیاری نیز داشته است.

کلیدواژه ها:

رهبری ، تحول آفرین ، سازمان های موفق