سازمانهای بحران پذیر و سازمانهای بحران ستیز

بحران مقوله ای است که همه سازمان ها و جوامع کم و بیش و با توجه به ماهیت و فعالیتشان به گونه ای با آن روبرو هستند. امروزه بحران ها در سازمان نهادینه گردیده اند و واقعیتی جدا ناپذیر از ماهیت درونی سازمان ها شده اند. هدف اصلی مدیریت بحران سازمانی، دستیابی به راه حلی معقول برای برطرف کردن شرایط غیرعادی در سازمان و تلاش برای ادامه حیات سازمان باهدف حفظ منافع اساسی سازمان است و ارائه راهکارهای مناسب برای مقابله با بحران های سازمانی با هدف حفظ حیات سازمان ضروری است. سازمانها می توانند در رویارویی با بحران و مدیریت آن در حالت واکنشی یا پیش فعال، بحران ستیز و بحران پذیر بودن سازمانها است. هر سازمانی در برابر بحرانی که ممکن است به طور غیرمنتظره در آن ظاهر شود آسیب پذیر است و همه مدیران به نوعی بحران را در سازمانهای خود تجربه کرده اند، ازاین رو مایلند که در مقابله با آن مجهز و توانمند باشند. مدیران با استفاده از راهبردهای مناسب می توانند استراتژی های مناسبی تدوین کنند تا سازمان خود را در مقابل بحرانها تجهیز نمایند و به جای آنکه دست بسته تسلیم بحران شوند، آن را شناخته، مهار و با مدیریت مناسب آن را کنترل نمایند و سازمان خود را از بحران پذیری به سمت بحران ستیزی سوق دهند.

کلیدواژه ها:

سازمان ، بحران پذیر ، بحران گریز