ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

بررسی تاثیر سبک رهبری خیرخواهانه بر رفتار کاری خلاقانه کارکنان با تاکید بر نقش میانجی گری جو نوآورانه و ترس از شکست (مورد مطالعه: سازمان ساماندهی مشاغل شهری و فراورده های کشاورزی شهرداری مشهد)

فایل این در 109 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این :
https://civilica.com/doc/2389671

چکیده :

رفتار خلاقانه در سازمان ها یکی از محرک های اصلی رشد و تحول محسوب می شود. این رفتار موجب افزایش نوآوری، حل مسائل پیچیده و بهبود ایده های کاری و عملیاتی می شود که در نهایت به ارتقای بهره وری و مزیت رقابتی کمک می کند. با توجه به این مزایا شناسایی عوامل موثر بر آن ضروری است تا بتوان فضای کاری را به گونه ای شکل داد که خلاقیت به طور طبیعی جریان پیدا کند. این مطالعه با هدف بررسی تاثیر سبک رهبری خیرخواهانه بر رفتار کاری خلاقانه کارکنان با تاکید بر نقش میانجی گری جو نوآورانه و ترس از شکست (مورد مطالعه: سازمان ساماندهی مشاغل شهری و فراورده های کشاورزی شهرداری مشهد) انجام شده است. این تحقیق از نوع هدف کاربردی و از نوع تحقیقات توصیفی- پیمایشی بوده است و با استفاده از پرسشنامه استاندارد نانگ و همکاران (2024) به سنجش متغیرهای تحقیق پرداخته شده است. برای بررسی این موضوع کلیه کارکنان سازمان ساماندهی مشاغل شهری و فراورده های کشاورزی شهرداری مشهد به تعداد 200 نفر به عنوان جامعه آماری انتخاب شدند، که تعداد 132 نفر با استفاده از فرمول کوکران به عنوان نمونه با استفاده از روش غیر احتمالی در دسترس مورد بررسی قرار گرفتند. در این تحقیق برای پایایی از روش آلفای کرونباخ، پایایی مرکب و برای روایی از روایی همگرا، روایی واگرا و تحلیل عاملی تاییدی استفاده شده است. همچنین در این پژوهش از روش های آمار توصیفی و در بخش آمار استنباطی از معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار پی ال اس سه استفاده شده است.که نتایج حاصل از آن نشان می دهد؛ سبک رهبری خیرخواهانه بر رفتارکاری خلاقانه کارکنان، جو نوآورانه و ترس از شکست تاثیر مثبت و معنادار دارد. جو نوآورانه بر رفتار کاری خلاقانه تاثیر مثبت و معنادار دارد. ترس از شکست بر رفتار کاری خلاقانه کارکنان تاثیر منفی و معنادار دارد. همچنین جو نوآورانه و ترس از شکست تاثیر سبک رهبری خیرخواهانه بر رفتارکاری خلاقانه کارکنان در سازمان ساماندهی مشاغل شهری و فراورده های کشاورزی شهرداری مشهد را میانجی گری می کند.

کلیدواژه ها:

سبک رهبری خیرخواهانه ، رفتار کاری خلاقانه کارکنان ، جو نوآورانه ، ترس از شکست ، سازمان ساماندهی مشاغل شهری و فراورده های کشاورزی شهرداری مشهد

نویسندگان

جلیل حمیدی فر

مسئول امور نظارت بر بازارها و فروشگاه های سازمان ساماندهی مشاغل شهری و فرآورده های کشاورزی شهرداری مشهد

بهاره ملکی

استاد و عضو هیئت علمی موسسه آموزش عالی عطار

وجیهه هوشیار

مدیر گروه مدیریت موسسه آموزش عالی عطار و عضو هیئت علمی

محمد شعرباف

معاون آموزش موسسه آموزش عالی عطار و عضو هیئت علمی

معصومه عارف

استاد و عضو هیئت علمی موسسه آموزش عالی عطار

مراجع و منابع این :

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود لینک شده اند :
  • ­ برهانی فرد، فاطمه. (1402). ررسی رابطه بین سبک رهبری هم ...
  • ­ بنی هاشمی، سیدعلی. رجائی، زهرا. بنی هاشمی، سید حسن. (1402). ...
  • ­ رجبی فرجاد، حاجیه. اخوان خرازیان، مریم. رشیدی، ابوالحسن. (1398). تحلیل ...
  • ­ رودگرنژاد، فروغ. (1403). رابطه جو سازمانی نوآورانه و عملکرد شغلی ...
  • ­ سروری، رحیم. صادقی، حسین. یدالهی فارسی، جهانگیر. (1402). تاثیر رهبری ...
  • بررسی رابطه جو سازمانی برای نوآوری و عملکرد سازمانی از طریق رفتار خلاقانه (مطالعه موردی : دانشگاه علوم پزشکی شهر کرمانشاه) [مقاله کنفرانسی]
  • ­ موسوی، سیده زینب. (1402). بررسی تاثیر رهبری دوسوتوان بر رفتار ...
  • ­ Al-Husseini, S. and Elbeltagi, I. (2016), “Transformational leadership and innovation: ...
  • ­ Aycan, Z., Schyns, B., Sun, J., Felfe, J., & Saher, ...
  • ­ Al-Omari, M. A., Choo, L. S., & Ali, M. A. ...
  • ­ Alatf, A. and Anjum, H. (2018). Benevolent leadership, perceived supervisor ...
  • ­ Ahmed Khairy, H., Mohamed Hussien, I., & Hafez Mahmoud, R. ...
  • ­ Aarons, G. A., & Sommerfeld, D. H. (2012). Leadership, innovation ...
  • ­ Anglin, A. H., Kincaid, P. A., Short, J. C., & ...
  • ­ Atkinson, J. W. (1957). Motivational determinants of risk-taking behavior. Psychological ...
  • ­ Atkinson, J. W., & Feather, N. T. (Eds.). (1966). A ...
  • ­ Anderson, N., Potocnik, K. and Zhou, J. (2014), “Innovation and ...
  • ­ Andrews, B. (1995). Bodily shame as a mediator between abusive ...
  • ­ Abrahamson, E. (1991), “Managerial fads and fashions: the diffusion and ...
  • ­ Bali, A. (2015), “Psychological factors affecting sports performance”, International Journal ...
  • ­ Blau, P. (1964), 1964 Exchange and Power in Social Life, ...
  • ­ Blanka, C. (2018). An individual-level perspective on intrapreneurship: a review ...
  • ­ Battistelli, A., Odoardi, C., Vandenberghe, C., Di Napoli, G. and ...
  • ­ Bogilovic, S., Bortoluzzi, G., Cerne, M., Ghasemzadeh, K. and Znidar ...
  • ­ Beus, J.M., Smith, J.H. and Taylor, E. (2018), “A theory ...
  • ­ Conroy, D. E., Willow, J. P., & Metzler, J. N. ...
  • ­ Crossan, M.M. and Apaydin, M. (2010), “A multi-dimensional framework of ...
  • ­ Cacciotti, G., & Hayton, J. C. 2015, “Fear and entrepreneurship: ...
  • ­ Cacciotti, G., Hayton, J. C., Mitchell, J. R., & Giazitzoglu, ...
  • ­ Cao, R. (2024), “Supervisor–subordinate Guanxi: linking benevolent leadership to employee ...
  • ­ Chan, S.C.H. and Mak, W.M. (2012), “Benevolent leadership and follower ...
  • ­ Caldwell, D.F. and O’Reilly, C.A. (2003), “The determinants of team-based ...
  • ­ Daly, H.E. (1994), For the Common Good: Redirecting the Economy ...
  • ­ Diener, E., Larsen, R. J., & Emmons, R. A. (1984). ...
  • ­ Ellen Mathisen, G., Einarsen, S. and Mykletun, R. (2012), “Creative ...
  • ­ Erkutlu, H. and Chafra, J. (2016), “Benevolent leadership and psychological ...
  • ­ Ekvall, G. (1997), “Organizational conditions and levels of creativity”, Creativity ...
  • ­ Elliot, A. J., & Church, M. A. (2003). A motivational ...
  • ­ Elliot, A. J., Thrash, T. M., & Mapes, R. (2003). ...
  • ­ Farh, J.L. and Cheng, B.S. (2000), “A cultural analysis of ...
  • ­ Farh, L.J., Liang, J., Chou, L.F. and Cheng, B.S. (2008), ...
  • ­ Furr, R. M., & Funder, D. C. (2004). Situational similarity ...
  • ­ Farh, J. L., & Cheng, B. S. (2000). A cultural ...
  • ­ Gajdzik, B. and Wolniak, R. (2022), “Smart production workers in ...
  • ­ Gumus, S., Bellibas, M.S., Esen, M. and Gumus, E. (2018), ...
  • ­ Gumusluoglu, L., Karakitapoğlu-Aygün, Z., & Scandura, T. A. (2017). A ...
  • ­ Ghosh, K. (2015). Benevolent leadership in not-for-profit organizations: Welfare orientation ...
  • ­ Garriga, E. & Melé, D. (2004), “Corporate social responsibility theories: ...
  • ­ Glick, W. H. (1985). Conceptualizing and measuring organisational and psychological ...
  • ­ Gunduz, F. G., Ergun, H. S., & Teraman, B. S. ...
  • ­ Heckhausen, H. (1975). Fear of failure as a self-reinforcing motive ...
  • ­ Herrmann, D. and Felfe, J. (2014), “Effects of leadership style, ...
  • ­ Ho, H.X. and Le, A.N.H. (2023), “Investigating the relationship between ...
  • ­ Hurmelinna-Laukkanen, P., Atta-Owusu, K. and Oikarinen, E.-L. (2016), “Are you ...
  • ­ Huang, J-C (2022). Does benevolent leadership consistently lead to employees’ ...
  • ­ Ilgen, D.R., Hollenbeck, J.R., Johnson, M. and Jundt, D. (2005), ...
  • ­ Iqbal, A. and Nasr, L. (2019), “Employee engagement and job ...
  • ­ Iqbal, S. and Abdullah, M. (2021). Benevolence leadership style and ...
  • ­ Isaksen, S. G. (2023). Assessing the work environment for creativity ...
  • ­ Jan, G., Mohamed Zainal, S.R. and Panezai, B.A. (2022), “Service ...
  • ­ Janssen, O. (2004), “How fairness perceptions make innovative behavior more ...
  • ­ Karakas, F. and Sarigollu, E. (2012), “Benevolent leadership: conceptualization and ...
  • ­ Jiang, W., Chai, H., Li, Y. and Feng, T. (2019), ...
  • ­ Khan, I.U., Idris, M. and Amin, R.U. (2023), “Leadership style ...
  • ­ Koh, D., Lee, K. and Joshi, K. (2019), “Transformational leadership ...
  • ­ Kang, J.H., Matusik, J.G., Kim, T.Y. and Phillips, J.M. (2016), ...
  • ­ Karakas, F. Sarigollu, E. (2012). Benevolent leadership: Conceptualization and construct ...
  • ­ Karakas, F. (2010). Benevolent leadership. ...
  • ­ Kanwal, F., Rathore, K. and Qaisar, A. (2019), “Relationship of ...
  • ­ Kessel, M.; Kratzer, J., & Schultz, C. (2012). Psychological safety, ...
  • ­ Kossek, E. E., Perrigino, M. B., Russo, M., & Morandin, ...
  • ­ Kumar Jaiswal, N. Lochan Dhar, R. (2015). Transformational leadership, innovation ...
  • ­ Khalili, A. (2016). Linking transformational leadership, creativity, innovation, and innovation ...
  • ­ Latifah, I.N., Suhendra, A.A. and Mufidah, I. (2023), “Factors affecting ...
  • ­ Lin, W., Ma, J., Zhang, Q., Li, J.C. and Jiang, ...
  • ­ Leung, K., Chen, Z., Zhou, F. and Lim, K. (2014), ...
  • ­ Liu, Z., Liang, Z., Wang, C., & Bian, W. (2024). ...
  • ­ Lin, S. H. J., Chang, C. H. D., Lee, H. ...
  • ­ Li, M., & Hsu, C. H. (2016). A review of ...
  • ­ Larson, M. (2011). Innovation and creativity in festival organizations. Journal ...
  • ­ Lewis, M. (1992). Shame: The exposed self. New York: Free ...
  • ­ Li, Y. 2011, “Emotions and new venture judgment in China”, ...
  • ­ Mascolo, M., & Fisher, K. (1995). Developmental transformations in appraisals ...
  • ­ Martin, A. J., & Marsh, H. W. 2003,” Fear of ...
  • ­ Mitchell, R. K., Busenitz, L. W., Bird, B., Marie Gaglio, ...
  • ­ Maheshwari, G. and Kha, K.L. (2023), “A bibliometric analysis of ...
  • ­ Mahmood, M., Uddin, M.A. and Fan, L. (2019), “The influence ...
  • ­ Meng, L., Li, T., Yang, M. and Wang, S. (2022), ...
  • ­ M€uceldili, B., Turan, H. and Erdil, O. (2013), “The influence ...
  • ­ Mostafa, M. (2005), “Factors affecting organisational creativity and innovativeness in ...
  • ­ Munir, R. and Beh, L.-S. (2020), “Measuring and enhancing organisational ...
  • ­ Meng, L., Li, T., Yang, M., & Wang, S. (2022). ...
  • ­ Nong, T. X., Chan, S. J., & Nguyen, T. T. ...
  • ­ Nguyen, T.V.T., Nguyen, H.T., Nong, T.X. and Nguyen, T.T.T. (2022), ...
  • ­ Nair, R.S. and Sivakumar, V. (2020), “Does inclusive leadership reduce ...
  • ­ Nguyen, P. D., Khoi, N. H., Le, A. N. H., ...
  • ­ Nal, M. & Sevim, E. (2020). The Effect of Paternalist ...
  • ­ Newman, A., Round, H., Wang, S., & Mount, M. (2020). ...
  • ­ Putri, D.K.A. and Hartono, A. (2023), “Training, leadership style, and ...
  • ­ Popper, M., & Mayseless, O. (2003). Back to basics: Applying ...
  • ­ Putallaz, M., Constanzo, P., Grimes, C., & Sherman, D. (1998). ...
  • ­ Ren, F. and Zhang, J. (2015), “Job stressors, organizational innovation ...
  • ­ Sevi, D., Mulyati, S. and Kurniawan, A. (2021), “The effect ...
  • ­ Scott, S.G. and Bruce, R.A. (1994), “Determinants of innovative behavior: ...
  • ­ Shakil, R.M., Memon, M.A. and Ting, H. (2021), “Inclusive leadership ...
  • ­ Shalley, C.E. and Gilson, L.L. (2004), “What leaders need to ...
  • ­ Sun, L.Y., Zhang, Z., Qi, J. and Chen, Z.X. (2012), ...
  • ­ Sieber, S. D. (1974). Toward a theory of role accumulation. ...
  • ­ Sameer, Y. M. (2018). Innovative behavior and psychological capital: Does ...
  • ­ Srirahayu, D. P., Ekowati, D., & Sridadi, A. R. (2023). ...
  • ­ Schneider, B., Salvaggio, A. N., & Subirats, M. (2002). Climate ...
  • ­ Sarros, J.C.; Cooper, B.K.; Santora, J.C.(2008). Building a climate for ...
  • ­ Tan, J.X., Zawawi, D. and Aziz, Y.A. (2016), “Benevolent leadership ...
  • ­ Tse, H.H.M., Ashkanasy, N.M. and Kaur, S. (2023), “Chapter 2 ...
  • ­ Vinitha, S.D., Jagajeevan, R. & Raaj, V.G. (2018). A study ...
  • ­ Waheed, A., Miao, X., Waheed, S., Ahmad, N., & Majeed, ...
  • ­ Wang, A.C. and Cheng, B.S. (2010), “When does benevolent leadership ...
  • ­ Wang, P., Zou, L., Huang, M., Amdu, M.K. and Guo, ...
  • ­ Wei, J.H., Lacaste, A.V., Rodliyah, I.N., Nguyen, H.T. and Chuang, ...
  • ­ Xia, Z., Yu, H., & Yang, F. (2022). Benevolent leadership ...
  • ­ Van den Broeck, A., Ferris, D.L., Chang, C.H. and Rosen, ...
  • ­ Vu, G. T. H., Doan, L. K., Nguyen, H. H., ...
  • ­ Yuan, F. and Woodman, R.W. (2010), “Innovative behaviour in the ...
  • ­ Zanabazar, A., Yondonrenchin, M. and Baljinnyam, E. (2023), “The impact ...
  • ­ Zhang, S., Liu, Y., Li, G., Zhang, Z. and Fa, ...
  • ­ Zhao, W. and Sun, X.M. (2024), “The influence of transactional ...
  • ­ Zhou, Q., Mao, J.Y. and Tang, F. (2020), “Don’t be ...
  • ­ Zhu, W., May, D.R. & Avolio, B.J. (2004), “The impact ...
  • ­ Zubair, A., & Kamal, A. (2017). Perceived Authentic Leadership, Psychological ...
    • نمایش کامل مراجع