بررسی نقش جنبه های مثبت نوین رهبری دیجیتال در بهبود پایداری سازمانی با تاکید بر میانجی گری فرهنگ سازمانی دیجیتال و قابلیت های دیجیتال و اثر تعدیلی جو نوآوری

هدف این پژوهش بررسی نقش جنبه های مثبت نوین رهبری دیجیتال در بهبود پایداری سازمانی با تاکید بر میانجی گری فرهنگ سازمانی دیجیتال و قابلیت های دیجیتال و همچنین اثر تعدیلی جو نوآوری در شرکت های کوچک و متوسط می باشد. جامعه آماری این تحقیق شامل مدیران و کارکنان شرکت های کوچک و متوسط فعال در حوزه فناوری اطلاعات و دیجیتال است. نمونه ای شامل ۱۵۵ نفر به روش نمونه گیری تصادفی انتخاب شد. داده ها با استفاده از پرسشنامه جمع آوری و برای تحلیل روابط متغیرها از روش معادلات ساختاری (SEM) بهره گرفته شد. نتایج نشان داد که رهبری دیجیتال به طور مستقیم و مثبت بر پایداری سازمانی تاثیرگذار است. همچنین فرهنگ سازمانی دیجیتال و قابلیت های دیجیتال به عنوان متغیرهای میانجی نقش مهمی در تقویت این رابطه ایفا می کنند. علاوه بر این، جو نوآوری به عنوان عامل تعدیلی، اثر رهبری دیجیتال بر نوآوری و پایداری سازمانی را تقویت می کند. رهبری دیجیتال با ایجاد فرهنگ سازمانی دیجیتال نوآور و ارتقاء قابلیت های دیجیتال، به بهبود پایداری سازمانی در شرکت های کوچک و متوسط کمک می کند. همچنین جو نوآوری نقش مهمی در تقویت این فرآیند دارد. بنابراین، مدیران شرکت های کوچک و متوسط باید به توسعه مهارت های رهبری دیجیتال و ایجاد فضای نوآورانه توجه ویژه ای داشته باشند تا بتوانند پایداری سازمانی خود را ارتقاء دهند.

کلیدواژه ها:

رهبری دیجیتال ، پایداری سازمانی ، فرهنگ سازمانی دیجیتال ، قابلیت های دیجیتال ، جو نوآوری