واکاوی مسئولیت مدنی و انتظامی ناشی از خشونت شغلی علیه زنان

پژوهش حاضر به بررسی ابعاد حقوقی خشونت شغلی علیه زنان در نظام حقوقی ایران می پردازد؛ خشونتی که به عنوان یکی از مصادیق بارز تبعیض و تعرض در محیط های کاری، پیامدهای گسترده ای از جمله آسیب های روانی، خسارات مادی و آسیب به جایگاه اجتماعی زنان شاغل به دنبال دارد. هدف اصلی این مطالعه، واکاوی دقیق مسئولیت های حقوقی ناشی از این پدیده، به ویژه در قالب مسئولیت مدنی و انتظامی، است. روش تحقیق، توصیفی تحلیلی بوده و بر پایه بررسی قوانین داخلی، آرای قضایی و اسناد بین المللی حقوق بشر انجام شده است. یافته های پژوهش نشان می دهد که مسئولیت مدنی در قبال خشونت شغلی، در صورت احراز عناصر سه گانه یعنی فعل زیان بار، ورود ضرر و رابطه سببیت، قابلیت استناد داشته و مستند به قواعد عمومی مسئولیت در حقوق مدنی و مبانی فقهی است. از سوی دیگر، مسئولیت انتظامی که عمدتا در صلاحیت نهادهای صنفی و حرفه ای قرار دارد، با هدف حفظ نظم اخلاقی، صیانت از شان حرفه ای زنان و مقابله با تخلفات شغلی، نقش مکملی برای مسئولیت مدنی ایفا می کند. در نهایت، تفاوت های مفهومی و ساختاری این دو مسئولیت از نظر مبنا، هدف، مرجع رسیدگی و ذی نفعان، نشان می دهد که برای مواجهه موثر با خشونت شغلی علیه زنان، لازم است از هر دو مسیر حقوقی به صورت هم افزا بهره گرفته شود.

کلیدواژه ها:

حقوق زنان ، خشونت علیه زنان ، خشونت شغلی ، مسئولیت مدنی ، مسئولیت انتظامی