بررسی رابطه بین مدیریت استراتژیک منابع انسانی و فرهنگ سازمانی با فلات زدگی شغلی معلمین

این پژوهش با هدف بررسی رابطه بین مدیریت استراتژیک منابع انسانی و فرهنگ سازمانی با فلات زدگی شغلی معلمین انجام شده است. روش پژوهش از منظر هدف از نوع کاربردی و از لحاظ شیوه اجرا نوع توصیفی-همبستگی بشمار میرود. جامعه آماری مورد مطالعه پژوهش حاضر کلیه معلمان ناحیه ۵ شهر مشهد به تعداد حدود ۴ هزار نفر میباشد که با توجه به جدول کرجسی و مورگان تعداد ۳۵۰ نفر با استفاده از روش نمونه گیری خوشهای چندمرحله ای و تصادفی انتخاب شدند ابزارهای مورد استفاده در این مطالعه پرسشنامه مدیریت استراتژیک منابع انسانی چانگ و هانگ، (۲۰۰۵)، پرسشنامه فرهنگ سازمانی دنیسون (۲۰۰۰) و پرسشنامه استاندارد فلات شغلی میلیمن (۱۹۹۲) می باشد. داده ها توسط آزمونهای رگرسیون در spss تجزیه و تحلیل شد. نتایج نشان داد که رابطه منفی و معناداری میان مدیریت استراتژیک منابع انسانی و فلات شغلی و همچنین مولفه های آن و رابطه مثبت و معناداری میان مدیریت استراتژیک و فرهنگ سازمانی و رابطه منفی و معناداری میان فرهنگ سازمانی و فلات شغلی و مولفه های آن وجود دارد.

کلیدواژه ها:

مدیریت استراتژیک منابع انسانی ، فرهنگ سازمانی ، فلات شغلی ، معلمان ، آموزش و پرورش