رابطه بین سکوت سازمانی و توانمندسازی منابع انسانی در سازمان تربیت بدنی

هدف تحقیق حاضر بررسی رابطه بین سکوت سازمانی و توانمندسازی منابع انسانی در سازمان تربیت بدنی جمهوری اسلامی ایران بود؛ که از مدل محقق ساخته استفاده شده است بر اساس مدل مفهومی تحقیق سکوت سازمانی و ابعاد سه گانه آن با توانمندسازی منابع انسانی می تاند ارتباط معناداری داشته باشد برای ابعاد سکوت سازمانی که سه بعد؛ سکوت مطیع، سکوت تدافعی و سکوت جامعه پسند استفاده شد برای بررسی تحقیق نمونه ای شامل ۱۸۰ نفر به صورت تصادفی ساده از کارکنان سازمان تربیت بدنی جمهوری اسلامی ایران پرسشنامه توزیع گردید که ۱۷۵ پرسشنامه سالم به دست آمد. ابزار گردآوری داده پرسشنامه استاندارد با ۲۷ سوال که روایی و پایایی آن تایید و بین جامعه آماری توزیع شد تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از آمار توصیفی و آمار استنباطی انجام گرفت. در سطح آمار توصیفی از شاخصهایی چون فراوانی و درصد فراوانی؛ در سطح آمار استنباطی از روشهای همبستگی مدل معادلات ساختاری تحلیل مسیر انجام شده است؛ که برای این منظور از نرم افزارهای spss و Lisrel استفاده شد بر اساس نتایج تحقیق مشخص گردید که سکوت سازمانی بر توانمندسازی کارکنان تاثیر منفی و معنی داری دارد و از بین ابعاد سکوت سازمانی فقط بعد جامعه پسند بود که بر توانمندسازی کارکنان تاثیر مثبت و معنی داری داشت و دو بعد سکوت مطیع و سکوت تدافعی تاثیر منفی و معنی داری داشتند.

کلیدواژه ها:

سکوت سازمانی ، توانمند سازی منابع انسانی ، سکوت مطیع ، سکوت تدافعی ، سکوت جامعه پسند