تبیین رابطه عدالت سازمانی با رفتار مدنی مدیران مدارس ابتدایی آموزش و پرورش نصرت آباد

چکیده پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی از لحاظ جمع آوری داده ها، میدانی و از نظر اجرا روش توصیفی از نوع همبستگی است. در این پژوهش از پرسشنامه محقق ساخته سه سوالی سه گزینه ای با ضریب آلفای کرونباخ ۰۶۵۴ در فروردین ۱۴۰۳ انجام شد. جامعه ی آماری در پژوهش حاضر کل مدیران مدارس ابتدایی نصرت آباد هستند که ۵۰ نفر به شیوه ی تصادفی به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. مفهوم رفتار مدنی سازمانی را معرفی کرد، می گذرد، که او آن را به عنوان رفتار فردی که اختیاری است به طور مستقیم یا صریح توسط سیستم رسمی پاداش شناسایی نمی شود، عدالت سازمانی پیش بینی کننده ثابت و قابل توجهی از تعهد سازمانی کارکنان رضای عدالت سازمانی اولین فضیلت در نهادهای اجتماعی است. مردم نگران مسائل عدالت هستند. مسئله انصاف در محل کار عملا به نفع کارکنان بدون در نظر گرفتن عوامل دیگر و مجموعه ها است. براساس استنباط های انجام شده توجه به نیازهای کارکنان، توجه به پرداخت های مادی براساس شایستگی، توجه به توانمندسازی به عنوان مولفه ای عدالت سازمانی با رفتار مدنی مدیران مدارس ابتدایی آموزش و پرورش نصرت آباد همبستگی مثبت و معنی داری دارد. پیشنهاد می شود در پژوهش های آتی پیرامون عدالت سازمانی بر عملکرد سازمانی مقالاتی نوشته شود.

کلیدواژه ها:

عدالت سازمانی ، رفتار مدنی مدیران ، مدارس ابتدایی آموزش و پرورش نصرت آباد