نقش میانجی عدالت سازمانی ادراک شده در رابطهی رضایت شغلی و امنیت شغلی در میان کارکنان دورکار

هدف: در این پژوهش تاثیر عواملی مانند عدالت سازمانی و امنیت شغلی بر رضایت شغلی کارکنان دورکار مورد بررسی قرار گرفت. نتایج تحلیل معادلات ساختاری نشان دادند که امنیت شغلی از طریق عدالت درک شده سازمانی تاثیر معناداری بر رضایت شغلی کارکنان دور کار دارد. همچنین، این پژوهش نشان داد که عدالت سازمانی ادراک شده و امنیت شغلی از طریق متغیرهای مختلف میتوانند رضایت شغلی کارکنان را تبیین کنند از جمله نظام پرداخت، نوع شغلی فرصتهای، پیشرفت جو سازمانی سبک رهبری و شرایط فیزیکی. روش: این تحقیق از نوع توصیفی و پیمایشی است ابتدا به منظور آزمون فرضیههای مدل دادهها از طریق توزیع پرسشنامه بین کارکنان دور کار شرکتهای تجارت الکترونیک در شهر تهران جمع آوری شد. در مجموع جامعه آماری ۳۸۰ نفر میباشند که طبق فرمول فیدل ۱۹۴ نفر مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته اند تحلیل دادهها با استفاده از مدلسازی معادلات ساختاری و رویکرد حداقل مربعات جزئی در نرم افزار SmartPLS۳ انجام شد. اصالت و نوآوری این تحقیق مفهوم سازی جدیدی از تعیین نقش پیش بینی کنندگی رضایت شغلی براساس امنیت شغلی با نقش با میانجی گری عدالت سازمانی ادراک شده در میان کارکنان دورکار ارائه نموده است و ضمن ارائه ابزار اندازه گیری رضایت شغلی تاثیرگذاری آن را در دستیابی به امنیت شغلی آزمون و اثبات نموده است و نقش میانجی عدالت سازمانی را در این خصوص برجسته ساخته است. نتیجه: امنیت شغلی میتواند رضایت شغلی نظام پرداخت - نوع شغلی - فرصت های پیشرفت جو سازمانی - سبک رهبری – شرایط فیزیکی کارکنان دورکار را پیش بینی کند و نیز نتایج امنیت شغلی از طریق عدالت مراودهای - توزیعی - رویه ای - بین (فردی ادراک شده، می تواند رضایت شغلی نظام پرداخت - نوع شغلی - فرصتهای پیشرفت - جو سازمانی - سبک رهبری - شرایط فیزیکی کارکنان دورکار را پیش بینی کند. این امر میتواند منجر به افزایش اعتماد و تعهد کارکنان به سازمان ،شود دلیل دیگر این است که کارکنان دور کار که احساس امنیت شغلی بالایی دارند، نگران از دست دادن شغل خود نیستند این امر میتواند منجر به کاهش استرس و افزایش تمرکز کارکنان بر کار خود ،شود در مجموع نتایج تحلیل معادلات ساختاری نشان میدهند

کلیدواژه ها:

امنیت شغلی ، عدالت سازمانی ، رضایت شغلی ، تمرکز کارکنان