مطالعه ای روی مبحث ایجاد رضایت شغلی در بین کارکنان سازمان

رضایت شغلی نشان دهنده حدی است که افراد از شغل خود راضی هستند برخی افراد از کار خود لذت میبرند و آن را به عنوان محور اصلی زندگی خود تلقی مینمایند و برخی از کار خود احساس خوشایندی ندارند و فقط به خاطر اینکه مجبورند آن را انجام می دهند. مطالعه در زمینه علل و پیامدهای مهم نگرش کارکنان در خصوص رضایت شغلی یکی از جنبههای اصلی روانشناسی صنعتی- سازمانی میباشد. مطالعات زیادی به منظور شناخت عوامل موثر بر رضایت شغلی و تاثیر آن بر عامل اصلی بهره وری یعنی بهره وری کارکنان صورت گرفته است. هدف از این مقاله شناخت عوامل موثر بر رضایت شغلی و تاثیر این عوامل بر بهره وری کارکنان میباشد بر اساس نتایج حاصل شده میتوان گفت رضایت مندی افراد از مشاغل خود نسبتی مستقیم با بهره وری دارد؛ برای تبیین بهتر این رابطه جا دارد به نقش سرمایه عظیم و ارزشمند نیروی انسانی در بهره وری اشاره شود انسان محور بهره وری است؛ بی شک توجه به نیازهای او و حرکت در جهت ارضای این نیازها لازم و ضروری است.

کلیدواژه ها:

رضایت شغلی ، بهره وری ، کارکنان ، سازمان ، منابع انسانی ، مدیریت ، روانشناسی صنعتی - سازمانی