بررسی رابطه بین ساختار سازمانی و بهره وری نیروی شاغل در اداره برق اردبیل

هدف از این پژوهش بررسی رابطه بین ساختار سازمانی و بهره وری نیروی شاغل در اداره برق اردبیل بود. روش تحقیق پیمایشی و از نوع همبستگی است. در این تحقیق جامعه آماری کلیه ی کارکنان اداره برق اردبیل در نظر گرفته شد که تعداد آنها ۷۰۰ نفر بودا فرمول کوکران حجم نمونه آماری ۲۴۸ نفر با روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای در نظر گرفته شد ابزار اندازه گیری پرسشنامه ساختار سازمانی استیفن پی رابینز ، پرسشنامه بهره وری که ضریب اعتبار آنها از طریق آلفای کرونباخ به ترتیب ۰.۸۱ و ۰.۸۶ به دست آمد. روشهای آمار توصیفی به منظور طبقه بندی نمرههای خام و از آمار استنباطی (آزمون کلوموگروف اسمیرنوف و ضریب همبستگی پیرسون به منظور بررسی فرضیه تحقیق استفاده شد. نتایج نشان میدهد که بین مولفه های ساختار سازمانی با بهره وری کارکنان در اداره برق اردبیل همبستگی منفی و معنی داری وجود دارد (۰.۰۵>p). همچنین بین ساختار سازمانی با بهره وری در نیروی انسانی شاغل در اداره برق اردبیل همبستگی منفی و معنی داری (۰.۴۲ = (۲) وجود دارد. ار بین ابعاد مختلف ساختار سازمانی، همبستگی بین تمرکز در تصمیم گیریهای سازمانی با بهره وری (۰.۳۹۴ - = (۲) بیشترین و همبستگی بین پیچیدگی با بهره وری (۰.۲۳۶ - = r در بین نیروی انسانی شاغل در اداره برق اردبیل کمترین میزان ارتباط را داشتند.

کلیدواژه ها:

ساختار سازمانی ، بهره وری ، اداره برق اردبیل ، کارکنان