تعهد سازمانی در مدیریت با بررسی مدل ها و انواع آن

در دنیای پویای امروز، جایی که رقابت فزاینده است و نیروی انسانی خلاق و متعهد، اصلی ترین دارایی محسوب می شود، درک عمیق و مدیریت موثر تعهد سازمانی برای هر مدیری یک ضرورت استراتژیک است. تعهد سازمانی یکی از مهم ترین عوامل موثر بر اثربخشی و پایداری سازمان هاست و به میزان تعلق خاطر، وفاداری و تمایل کارکنان برای ماندگاری و تلاش در جهت تحقق اهداف سازمانی اشاره دارد. پژوهشگران مختلف این مفهوم را از دیدگاه های متفاوت بررسی کرده اند. در میان مدل های ارائه شده، مدل سه بعدی می یر و آلن بیشترین کاربرد را دارد بررسی این مدل ها نشان می دهد که تعهد سازمانی یک پدیده چند بعدی است که بر عملکرد شغلی، کاهش ترک خدمت، افزایش انگیزش و بهبود روابط کاری اثر مستقیم دارد. در نتیجه، شناخت و تقویت انواع تعهد سازمانی می تواند به ارتقای سرمایه انسانی و مزیت رقابتی سازمان منجر شود.

کلیدواژه ها:

تعهد سازمانی ، مدیریت ، مدل سه بعدی می یر و آلن ، تعهد عاطفی ، تعهد مستمر ، تعهد هنجاری