بررسی عوامل موثر بر بدگمانی کارکنان نسبت به تغییر سازمانی (مورد مطالعه بیمارستان شریعتی)

هدف از این مطالعه بررسی عوامل موثر بر بدگمانی کارکنان نسبت به تغییر سازمانی است که با استفاده از روش تحقیق همبستگی به بررسی عوامل موثر بر بدگمانی پرداخته است. جامعه آماری پژوهش حاضر آن کلیه کارکنان بیمارستان شریعتی به تعداد ۶۰۰ نفر بوده که با استفاده از فرمول کوکران تعداد ۲۳۴ نفر انتخاب گردید و پرسشنامه با روش نمونه گیری در دسترس در اختیار کارکنان قرار گرفت جهت تحزیه و تحلیل داده ها از امار رگرسیون خطی ساده استفاده گردید. روایی محتوایی مورد تایید قرار گرفت و پایایی هر یک از پرسشنامه ها بالای ۷ بوده است. نتایج تحقیق نشان داد که شخصیت روان رنجور و ستیزه جو، نقض مشارکت در تصمیم گیری، نقض قرارداد روانشناختی رابطه رئیس - مرئوس و بی عدالتی سازمانی بر بدگمانی کارکنان نسبت بر تغییر سازمانی در کارکنان بیمارستان شریعتی تاثیر داشته است، اما حمایت سازمانی درک شده بر بدگمانی کارکنان نسبت بر تغییر سازمانی در کارکنان بیمارستان شریعتی تاثیر نداشته است.

کلیدواژه ها:

شخصیت منفی و ستیزه جو ، نقض مشارکت در تصمیم گیری ، نقض قرارداد روانشناختی ، حمایت سازمانی درک شده ، بدگمانی کارکنان نسبت به تغییر سازمانی