بلاک چین و مدیریت منابع انسانی از تمرکززدایی تا اعتماد سازمانی

در سالهای اخیر فناوری بلاک چین به عنوان یکی از تحولات کلیدی عصر دیجیتال توجه بسیاری از سازمانها را به خود جلب کرده است. ماهیت، غیر متمرکز، شفاف و تغییر ناپذیر این فناوری ظرفیتهایی جدید برای بازتعریف ساختارهای مدیریت منابع انسانی فراهم می آورد. این مقاله با رویکردی کیفی و مروری، به بررسی نقش بلاک چین در تحول فرآیندهای منابع انسانی از جمله استخدام، ارزیابی عملکرد، مدیریت حقوق و اعتماد سازمانی پرداخته است. هدف اصلی، تحلیل پیوند میان تمرکززدایی فناوری بلاک چین و ارتقاء سطح شفافیت و اعتماد کارکنان در سازمانها است. یافته های تحقیق نشان می دهند که بهره گیری از بلاک چین در زیرساخت های منابع انسانی می تواند با حذف واسطه ها، بهبود امنیت داده ها و شفاف سازی تعاملات منجر به افزایش اعتماد سازمانی و بهبود رضایت شغلی گردد. نتایج حاصل از این مرور می تواند به سیاست گذاران و مدیران در طراحی سیستم های منابع انسانی آینده نگر یاری رساند.

کلیدواژه ها:

بلاک چین ، منابع انسانی ، تمرکز زدایی ، اعتماد سازمانی ، تحول دیجیتال