بررسی تاثیر رهبری اخلاقی و اصیل بر رفتار شهروندی سازمانی با تاکید بر نقش آوای کارکنان، اعتماد توانمندسازی کارکنان و تعهد

سبک رهبری اصیل و اخلاقی می تواند تفکر کارکنان را گسترش داده و سازمانی با افراد مثبت اندیش و متعهد را خلق کند و بر توانمندسازی کارکنان تمرکز نماید و سبب بروز رفتارهایی فراتر از حیطه وظایف کاری شود. توانمندی در محیط کار به معنای تولید ایده های جدید و مفید و یا راه حل های بدیع در حوزه تولید خدمات، فرآیندها و رویه ها توسط افراد می باشد و به دلیل ارتباط قوی آن با پیامدهای مطلوب سازمانی حائز اهمیت است. بنابراین هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر رهبری اخلاقی و اصیل بر رفتار شهروندی سازمانی با تاکید بر نقش آوای کارکنان، اعتماد توانمندسازی کارکنان و تعهد بوده است.

کلیدواژه ها:

رهبری ، اخلاقی ، رهبری اصیل ، رفتار شهروندی سازمانی ، آوای سازمانی ، اعتماد ، توانمندسازی ، تعهد