شیوه های حسابداری منابع انسانی و تاثیر آن بر عملکرد مدیریتی

منابع انسانی به عنوان یک دارایی مهم هر سازمان رشد قابل توجهی در بنگاه اقتصادی و اقتصاد ایفا می کند. مفهوم حسابداری منابع انسانی (HRA) اخیرا مطرح شده و اهمیت جهانی در تهیه صورتهای مالی پیدا کرده است. این مطالعه با استفاده از آزمون T تک نمونه ای و تحلیل درصد، تلاش می کند تا تاثیر شیوه های HRA را در تجزیه و تحلیل عملکرد مدیریتی از پاسخ های ۵۰ متخصص HRA که در سازمان های معتبر در بنگلور، کارناتاکا کار می کنند، شناسایی کند. نتایج نشان دهنده تاثیر قابل توجه و اثر بخشی بالای شیوه های HRA بر عملکرد مدیریتی و کارایی سازمانی است و با توصیه اجرای اجباری HRA که می تواند منجر به ارائه منصفانه ارزش گذاری کسب و کار و افزایش رشد کلی کسب و کار شود به پایان می رسد.

کلیدواژه ها:

داراییهای ، انسانی ، حسابداری منابع انسانی ، روشهای حسابداری منابع انسانی ، عملکرد مدیریتی