دیدگاههای مالی در مورد سرمایه انسانی و ایجاد استراتژیهای پایدار در منابع انسانی

این مقاله به بررسی چالشهای پیرامون مدیریت پایدار منابع انسانی می پردازد. مدیریت منابع انسانی، به ویژه در زمینه محدودیت های بودجه که اغلب منجر به کاهش سرمایه گذاریهای توسعه کارکنان میشود. تحقیقات ما بر توسعه یک مدل جامع که ابزارهای مدیریت مالی را در استراتژیهای مدیریت منابع انسانی ادغام میکند و اولویت بندی شیوه های پایدار را تضمین میکند، تمرکز دارد. ما از طریق تجزیه و تحلیل سیستماتیک دانش موجود یک رویکرد راه حل محور را پیشنهاد میکنیم که از توجیه مالی سرمایه گذاری ها در توسعه کارکنان پشتیبانی می.کند این مطالعه به سوالات کلیدی تحقیق میپردازد و بر تطبیق ابزارهای مالی شرکتی برای برآورده کردن نیازهای خاص منابع انسانی تاکید میکند. تحقیقات ما نه تنها چالشها را شناسایی میکند بلکه مهمتر از آن، با ارائه مدلی که سازمانها را قادر میسازد تا اهداف مالی را با اهداف توسعه منابع انسانی همسو کنند، راه حلهایی ارائه میدهد. نتایج تحقیقات ما با هدف تدوین یک مدل عملی و مبتکرانه چارچوبی سیستماتیک برای ارزیابی امکان سنجی مالی ابتکارات در توسعه منابع انسانی ارائه میدهد مدل ما یک چارچوب عملی برای ارزیابی امکان سنجی مالی ابتکارات توسعه منابع انسانی، تسهیل تصمیم گیری آگاهانه و ترویج شیوه های پایدار مدیریت منابع انسانی ارائه میدهد.

کلیدواژه ها:

توسعه کارکنان ، مدیریت منابع انسانی پایدار ، ابزارهای مالی ، منابع انسانی ، استراتژی سرمایه گذاری