مصادیق معروف و منکر همگام با اخلاق سازمانی و تاثیر نهادینه سازی آنها بر حفظ ارزش های اخلاقی در راستای بهبود و رشد کارایی سازمان ها

اخلاق سازمانی به کار بستن استانداردهای اخلاقی مطابق با سازمانی که در آن کار می شود. واژه ی اخلاق به اصول قوانین و استانداردهای رفتار اخلاقی گفته می شود که جامعه آنها را به عنوان خوب و بد پذیرفته است. همچنین کارکنان سازمانها را راهنمایی می کند تا در شرایطی که انتخاب گزینه ی درست یا حداقل بهترین مورد از بین گزینههای موجود سخت است بتوانند تصمیم بگیرند که بهترین کار را انجام دهند. اخلاق سازمانی بر تعهد سازمان به ارتقای ارزشهای اخلاقی اجتماعی و فرهنگی و اقتصادی و... تاکید دارد. این اخلاق با اخلاق ،جامعه اخلاق افرادی که در سازمانها کار می کنند و همچنین افرادی که از آن سازمانها در ارتباط هستند گره خورده است. از طرفی ارزشهای اخلاقی صحیح و انسان ساز با امر به معروف یعنی توصیه کردن از سوی فرد مسلمان به دیگران به انجام آنچه از نظر عقل یا شرع اسلام خوب در نظر گرفته می شود و نهی از منکر یعنی دستور دادن یا توصیه کردن از سوی فرد مسلمان به دیگران به انجام ندادن آنچه به از نظر عقل یا شرع اسلام بد در نظر گرفته می شود، را شامل می شود. روش در این پژوهش به شیوه توصیفی-تحلیلی به بررسی مصادیق معروف و منکر همگام با اخلاق سازمانی و تاثیر نهادینه سازی آنها بر حفظ ارزشهای اخلاقی در جهت بهبود و رشد سازمانها پرداخت شده است. مباحث قابل مطالعه مقاله نقش رهبری اخلاقی در جهت بهبود ارزشهای اخلاقی در روند شغلی سازمانها اخلاق و ارزشهای اخلاقی موثر در رفتار صحیح ،سازمانی توانمندسازی سازمانی، بایدها (معروف(ها و نبایدهای منکرهای اداری سازمانی ارتقا فرهنگی و فضایل انسانی در جهت رشد ارزش های اخلاقی سازمانی و... است که در تبیین بیشتر هریک از یافتهها به تفصیل تشریح شده اند.

کلیدواژه ها:

اخلاق ، امر به معروف نهی از منکر ، ارزشهای اخلاقی ، ارتقاء سازمان ها