بررسی تاثیر شخصیت پویا بر رضایت شغلی با تاکید بر نقش تعدیلگر ثبات سازمان

رضایت شغلی یکی از عوامل مهم در موفقیت شغلی است. رضایت شغلی یک حالت احساسی مثبت یا مطبوع و پیامد ارزیابی شغلی یا تجربه فرد است که باعث افزایش کارایی و نیز احساس رضایت فردی میشود. این حالت احساسی مثبت، کمک زیادی به سلامت فیزیکی و روانی افراد میکند. تقاضای شغلی به جنبه های جسمانی، روانی، اجتماعی و یا سازمانی شغل نیز اشاره دارد که به تلاش جسمانی و یا روانی (شناختی و عاطفی مداوم نیاز دارد. تقاضای شغلی زیاد، گونه ای از محرک های محیط شغلی است که نیازمند توجه و پاسخ است و در صورت نظارت پایین سبب تنش و اضطراب بالا در مشاغل میشود که در نتیجه نارضایتی کارکنان را در پی دارد. کنترل شغلی به توانایی تصمیم گیری و فرصت اعمال کنترل روی کار به منظور به سر انجام رساندن آن باز میگردد. حمایت اجتماعی ممکن است مواردی از قبیل کمک مستقیم، دادن بازخورد اطلاعات و حمایتهای عاطفی را شامل شود. شخصیت پویای مدیران مرتبط با کیفیت کاری ایجاد شده توسط آنها میباشد. بررسی شهرداری مشهد به عنوان قلمروی پژوهش در نظر گرفته شد، بنابراین پژوهش این است که شخصیت پویا بر رضایت شغلی با تعدیلگری ثبات در سازمان فرهنگی و اجتماعی شهرداری مشهد تاثیر دارد یا خیر.

کلیدواژه ها:

شخصیت ، پویا ، رضایت شغلی ، تقاضای شغلی ، کنترل شغلی ، حمایت اجتماعی ، ثبات